認識の甘さ

最近私が居る職場で改善やセクハラ、パワハラ等に関する聞き取りがあった。

改善点については意見が沢山でるのにハラスメントの問題になると意見が出ない。

と言うか意識が低い。

私はパワハラについて「有る」と明言してきました。

社員の中にはパワハラが有る何て言うのは協力的ではないとか言っている人も居るが正す可きは正す。

聞き取りはある時点からある時点に存在した問題に対して行われる。

だから「無い」とするとその期間が白紙になる。

それは許されない。

この会社は世界中で知られている調味料の会社から分社化されたのだが…甘過ぎる。

会社の動きに注目したい。