女子。
結婚する。
妊娠する。
産前休む。
産む。
産後休む。
乳やる。
育休で休む。
仕事に復帰する。
時短とる。
子のことで休む。
自分のことで休む。
ワクチンで休む。
ワクチンで熱出て休む。
子の体調不良で休む。
子の保育園のことで休む。
本人の体調不良で休む。
何かと忙しくて、息抜きするために休む。
ええよ。
もちろん。
権利やし、何かと大変なのもアタシも
ひと通り✖️２人分
経験してきたから知ってる。
しっかり休んだらええと思います。
仕事中に保育園から
「お熱出たのでお迎え、お願いします」
って電話がかかる。
また、返品？！
自分の代わりの誰かがお迎えに行けなければ、どんなに大事な仕事でも、どんなにノリノリで進めてた仕事でも、志半ばで帰らねばならぬ。
日頃から自分の時間などもちろんあるワケもなく、家族のためだけに生きてると言っても過言ではないほど忙しい。
体力的にもしんどいし、せめてチビが保育園に行ってくれてる間に少し有給休暇をもらって、自分自身の休息時間も作っていかないと心身共に持たない。
その通り☝️
積極的に休みましょう！
しかし。
そこには仕事人としてのプロ意識を常に持っておく必要はある。
仕事のすべてを投げ打ってでも休まないといけない時のために、
突如大炎上した課内の状態を尻目にしながらも、まだなお、休まないといけない時のために、
「日頃の仕事ぶり」って大切やと思うよ。
女性の権利主張や子育てのしやすい職場の環境整備は大いに進めるべきだと思うけど、
いつの世も如何なる権利主張も、
その流れにアグラをかきはじめるヤカラが大勢いる。
Give and takeなんて、関係ない。
自分に認められた権利だけの主張。
自分の権利獲得が、「他の人間の犠牲の上にあるかもしれない」なんてことはおかまいなし。
だから、女子は嫌がられるのよ。
若い子が配属されたら
「すぐまた結婚、妊娠やなあ」
って言われてさ、
「責任ある仕事を任せられない」ってなるねん。
結婚しても妊娠しても出産しても、驚くような仕事ぶりのLadies、 いっぱいいます。
彼女たちがどれだけ頑張っても、「意識が低い」どころか、意識なんて地中に埋もれてる一部の「残念女子」のために、全体的なオンナ評価が下がる。
一方、オトコの中に一部の「アホオトコ」がいても、「オトコ社会」だから、ウチの職場にもいるような心底アホで「出来ないヤツ」でも、そこそこのところでノラリクラリとやって行く。
女子にはもちろん、育児のしんどさ、人には言えないココロのしんどさもあるかもしれない。
キャパだって個体差がある。
でも、それもせめて上司に相談するとか、もうちょっとやりようがない？
ただただ無責任にしか見えない権利主張の連打はオススメしないわー。
「アタシはそれでいいんです。
責任負わされてもしんどいし、お茶出しとコピーを女性の仕事にしておいてくれればいいのに。ラクにお給料をもらえればそれでいいんだから、ヘタに女性活躍なんてやらないで欲しいです。」
残念ながら、「それだけ」の仕事に費やす税金は余ってございません。
給料って本来、成果報酬。
だけど、「出来ないヤツ」でも、「努力と誠意」というモノは評価されるべきだし、評価するべきだとも思う。
もし結果的に大きな成果が出せなくても、その過程にある「努力」と「誠意」と「責任感」に対して給料もらってるんとちゃうの？
アグラかいてんなよ。
女子。