年商100億の社長が教える、丸投げチームのつくり方 (アスカビジネス)/山地 章夫

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「はっきり申し上げますが、部下は一生懸命やるだけの上司に対して、
もっと上司らしく、やるべきことをやってほしい。
もっと成果を出して会社を良い方にリードしてほしい。
そう考えています。」
リーダーは組織を成功に導く人。
忙しく仕事に追われ、考える時間もなく、
結果として、成果を出せないとすると、リーダーとして、
仕事のやり方を変えなくてはならない。
部下が成長し、そして成果が出て、組織も拡大するような
仕事の任せ方ができるようにならなければ、
リーダーとしての成長は望めない。

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もっと上司らしく、やるべきことをやってほしい。
もっと成果を出して会社を良い方にリードしてほしい。
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リーダーは組織を成功に導く人。
忙しく仕事に追われ、考える時間もなく、
結果として、成果を出せないとすると、リーダーとして、
仕事のやり方を変えなくてはならない。
部下が成長し、そして成果が出て、組織も拡大するような
仕事の任せ方ができるようにならなければ、
リーダーとしての成長は望めない。