福田総理からの学び

辞任会見見ました。


特に攻めるキモチはありません。


もちろん、日本のリーダーから、
「あきらめ」のオーラが出ていたことには、残念ですが・・・。




改めて、リーダーに必要な要素について、考えました。



①責任感
上手く行かなかった、または失敗した責任を
辞任という形だけでは取ったことにならないと思います。
（もちろん、福田さんがそう思っているとは思いませんが・・）

会社を経営する上で、株主への責任は事業の成功や配当だったりしますが、
それだけではなく、従業員の「時間」に対しても責任があると思います。

逆に上手く行かないことを従業員のせいにしていたら、最低ですね



②ＷＩＬＬ
これをやりたい！やるんだ！という強い想い、ビジョン。
もちろん、独りよがりではダメで、「共感」が必要です。
やっぱり、そういうヒトについていきたいと、みんな思うはずです。



③あきらめない
ちょっと上手くいかなくても、あきらめない粘り強さ。
行動よりもこの意識が組織に伝われば、エネルギーは集められると思います。