梅田望夫さんの「ウェブ時代5つの定理」を読みました。
梅田さんの本は、毎回読んでますが、今回も色々と勉強させていただきました。
2点程印象に残ったフレーズをご紹介。
「自分で動く、贅肉のないチームづくり」
”トップレベルのチームはマネジメント重視でなく
行動重視でなければ駄目だ。”
⇒我々のような少数チームには、より必要な内容。
「いいチームで仕事をする幸福感」
”人がなぜチームスポーツを好むのか、
チームの一員となることを好むのか”
⇒同じように高いモチベーションを持ち、目標を共有しながら、成果を目指す。
そこに自分のチカラ・エネルギーが貢献すれば、
「嬉しい!」「楽しい!」というようなチームを目指したい
今、まさにバリューデザインは成長の過程で、その輪が強まりつつあるのを日々感じている。
そんなチームこそ、個人のエネルギーを一番引き出すことができるのでは無いだろうか?
梅田さんの本は、毎回読んでますが、今回も色々と勉強させていただきました。
2点程印象に残ったフレーズをご紹介。
「自分で動く、贅肉のないチームづくり」
”トップレベルのチームはマネジメント重視でなく
行動重視でなければ駄目だ。”
⇒我々のような少数チームには、より必要な内容。
「いいチームで仕事をする幸福感」
”人がなぜチームスポーツを好むのか、
チームの一員となることを好むのか”
⇒同じように高いモチベーションを持ち、目標を共有しながら、成果を目指す。
そこに自分のチカラ・エネルギーが貢献すれば、
「嬉しい!」「楽しい!」というようなチームを目指したい
今、まさにバリューデザインは成長の過程で、その輪が強まりつつあるのを日々感じている。
そんなチームこそ、個人のエネルギーを一番引き出すことができるのでは無いだろうか?