今日は仕事のハズでしたが
昨日の夕方・・・
会社から『休んでほしい』電話があり、急遽休みとなった。
介護の世界では人手不足が問題になっていますが、うちの施設は昼間に限ってはスタッフの人数が過剰状態らしい。
今の施設は・・・入居者さんは半分超えたぐらい。
でも、今後のことを考えたら（満床）になってからスタッフを募集しても応募があるかどうか分からない。
だから、今のうちにスタッフを増員して（利用者さんが少ないときに仕事を覚える意味もある）受け入れ態勢を万全にしよう
って、言うのが会社の考え方。
うちの施設では様々な条件で働いています。
（だから、そういう意味では働きやすい）
①何でもやる（やらされる）正社員
②何でもやる（夜勤・早出・日勤・遅出）扶養外のパート。
③夜勤以外ならやる扶養外のパート。
④日勤のみの土日祝も出勤出来る扶養外のパート。
⑤日勤のみの土日祝はお休みの扶養外のパート。
⑥日勤のみの短時間（5時間）扶養内パート。（←これ私
）
⑦日勤のみの短時間でも土日祝出勤できる扶養内パート。
⑧夜勤専従や他社と掛け持ちしているパート。
うちは７割ぐらいがパートで、やはり日勤を希望される方が多いらしい。（でしょうね
）
早出（朝７時～）や遅出（～２０時まで）は不足しているらしい。
①～④を出来る人は独身か結婚してても子供がいないか、子供がすでに大学生や社会人になっているか・・・です。
⑤～⑦は、シングルマザーを含め子供がいる人。
⑧は・・・稼ぎたい人でしょうね
会社も生活がかかっているスタッフを優先的にシフトに入れますから、当然私のような『週２～３日で時短で扶養内』となると１番に調整役（都合のいい女
）になっちゃうんですよねー。
ま、それを希望したのは私なんですけどね
その逆に誰かが急に休まなくならなくなった時も要請(ピンチヒッター）が来ることも。
で、昨日休みだと決まり・・・
『え～～～っ
』と思う私と『やった～（ホッ
）
』と思う私がいる
（女心は複雑なのだ）
この前、うちの会社がパート募集の求人広告を出していました。
『パート募集（扶養外）』
ガ～～～ン
私、いらない子ですか