動機付けをしっかりと

4月に入り、新入社員や新規採用者の出勤も始まったと思います。

そこで、まず業務ではなく【考え方（動機付け）】を教育していきましょう。

＂あり方＂を間違えると、その後に行う＂やり方＂を間違い結果が変わります。

その事は今後の仕事の姿勢にも繋がる重要なポイントです。

新人の将来を考えるなら、動機付け教育を疎かにしないように注意して下さい。