「6ヶ月間で人事制度改革が実現できるデフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方」読了

初めて人事制度改定をやる人事担当者、人事コンサルタントには読むのにちょうどいいレベルだと思います。

ただ、これを読んでやることは、どのコンサルタントととも同レベルに留まってしまいます。

これを超えて何が出来るか。本当に会社にとっての成果を残せるような仕組みを作るために何が出来るか。

そこがポイントですね。