社内SEとして求められる能力はもちろん企業によって異なるでしょう。
社内SEになるには会社員として求められる技術力というものがあります。
ですが、大手になればなるほど、社内SEとしては良い人材、ノウハウのある人材を求める傾向にあります。
ただ、大切なのは社内SEになる目標を掲げるならば、優先順位をはっきりとした方が後々面倒が少なく済むでしょう。
小さなソフトハウス会社に勤めて堅実にキャリアを積んだ人でも、年齢や経験した規模のプロジェクトによっては社内SEとして雇ってもらえないこともあります。
システム開発の経験は実際に入ってから学んでくれというケースも少なからずあるようですが、社内SEとしては稀なようです。
社内SEの中途採用を考えているなら、まずは自分の能力を把握すべきです。
これは社内SEだけでなく、どこの中途採用でも同じことがいえるでしょう。
自分のキャリアに対し自分では満足していても、企業側からすれば社内SEとして年齢に見合った上流工程のキャリアが不足していると思われたりもします。
そうでなければ、社内SEの中途採用へ費やす時間すらも無駄になってしまいます。
社内SEの中途採用はインターネットで調べればたくさん出てくると思います。
ただ、必要なのはしっかりとしたビジョンとなぜ社内SEになりたいのかという動機です。
残業が多くて大変だから、休日返上で働かなくてはいけないから、といった理由だけで社内SEを希望するよりはまず情報収集から始めるべきです。