方向性の定まっていない人は人事が求める社内SEとはいえません。
社内SEは景気などの外的要因はもちろん、職人、従業員などの内的要因などの変化にも気を配らなくてはいけません。
ユーザーとの距離も近く、現場との距離も近いため社内SEの仕事には一体感、また達成感があります。
仕事そのものを自分のシステムで変えようという熱意や意識が必要なのは、社内SEとして不可欠のようです。
社内SEは自社システムの設計、製造に関わることがほとんどです。
様々な上流工程に関われるのも社内SEの魅力のうちの一つでしょう。
言われることだけをこなすのではなく、どう効率よく作業すれば上手い仕組みが作れるかが、社内SEには期待されています。
社内SEとしてのマネジメント能力やプレゼン能力などが一つのスキル、あるいは経験として求められます。
今の仕事に納得がいかず、社内SEに転職しようかと考えている人もいるかもしれませんが、今一度情報を集めてみるべきでしょう。
今までこなしてきた仕事の内容を自分なりに整理し、きちんとした目標の設定が出来る人間でなくては社内SEは務まらないでしょう。
こうした情報はインターネットや求人情報誌の社内SE欄などで見かけることがあります。