今日ではないのですが、
７月末に、上司（部長）と直接会って話をしてきた。
前日、勇気を振り絞り、上司に電話。
職場には近寄りたくないので、
申し訳ないですが、違う場所で会いたいとお願いしたら、
快く近くの喫茶店まで出てきてくれることになった。
当日、朝９時に待ち合わせ。
約２時間話をしたそうです。
上司と話が出来たことで、少しはスッキリしたのかな？と思いきや、
どこか、どよ～～～んと凹んでる。
詳しくは教えてくれなかったけど、
どうしたのか聞いてみたら・・・
８月からは欠勤扱いで休むことにしたい。
有休はあと10日ほど残っている。というか、残してある。
ということを上司に伝えたら、
「お金のことを考えると、有休なんて残さず使ってしまえばいいよ」
と言ったそうだ。
いろんなサイトを見たけど、復職したときのことを考えて
有休は少しでも残しておいた方が良い、というアドバイスが多い。
私も旦那もそう思って、少しでも残しておくつもりだった。
なのに、上司自ら「有休を使ってしまえ」とは・・・なに？はぁ？？
今年度３月まで休職した場合って、４月に入ったらまた新たに有休って
もらえるものなのでしょうか？
って、その前に復職だって考えられるのに・・・
その上司の言葉に、旦那は、
「それってさぁ・・・もう俺が辞めると思われてるってことだよね…」と
思ってしまって、凹んでいるらしい。
たしかに、そう思ってしまっても無理ないな、と思った。
私も仕事辞めるんだったら、使ってしまえ！と思ってたから。
「お金のことを考えると、有休なんて残さず使ってしまえばいいよ」
という意味って、他に何か考えられますか？？
お金のことを考えるって言ったって…
残りの10日で復職できるわけないし、
結局傷病手当金もらわないとダメなのに。
上司との２時間の会話で、辞めちゃえみたいな意味合いの話出たの？
と聞いたら、そうでもないらしい。
同じ職場で、復職した人もいるから頑張れ！みたいな話や、
復職する時に、異動も考えよう、みたいな話もしてくれたらしい。
なのに「年休使ってしまえ」・・・。
なんだろーーー
上司の言葉の意味がわからん～～
私が直接聞いてみたい～～（これは旦那に拒否られたｗ）
結局は、旦那も頑張って意見を通したようで、
有休残して、休職に入ることにしたようです。
上司の言っている意味がわかる方、是非教えて下さい！
多分悪気はないと思うのです。
きっと軽く言ってしまった言葉でしょうが、
旦那にはグサリと刺さってしまったみたい。
まだまだ、上司達の鬱に対する教育は徹底されていないのでしょうね。
おまけに、旦那、せっかく買ったお菓子も忘れてしまったようでｗ
もう、上司に会うことで頭いっぱいだったのでしょうね。
旦那、頑張ったね♪お疲れ様。