すごいネ、ストナ。
もー、なんかもー。
本社に行って、またもびっくり。
もしかして、お客サマの前に出せないから本社勤務か？と疑いたくなるお嬢さんがイター！
アレでいいなら、ウチの新入社員も本社に異動させて欲しい。
あの子の為にもなるって、全く向いてないのに、本当によく辞めないで頑張ってるよ。
本音を言えば、なんでここに就職したの？サービス業って何か教えてもらってた？って聞きたいところだが。
全くビジネスマナー、接客の基本できてないって、もう一年だゾ。
新体制のパイロット店舗とはいえ、ウチの従業員のクオリティ高すぎないか？
毎度の事ながら、トップ5なだけあるのか？
私の知る他のトップ5の店の一つは伝統的と言っても過言でない、創業以来の当店クオリティ。これはこれでレガシーだと思う。
が、人手不足が深刻化。
そこへ新入社員を応援に送る暴挙。
やっぱりレガシーは若い人には向かない？