（続きです）
6日に、復職の判定をする四者面談を受けたダンナ。
判定と言っても、お正月休みがあったので
ダンナはまだ5日連続フルタイムで出勤したことはない。
そんな状態でわかるのかな？との不安もあったけれど
会社が決めたこと。
スケジュール通りに面談が行われました。
上司のＭさんは、復職に向けて前向きな姿勢。
そしてダンナも不安はあるものの
また休職に逆戻りするのは嫌なようで
復職したいという気持ちが強かった。
ただ、お休みの間ずっと落ち込み続きだったので
それは正直に伝えたようです。
「まだ、死にたくなることがあります」と。
（ダンナは、「勤務時間が長くなるにつれて
落ち込むことが度々出てきた」というように
伝えたそうなのだけど、側で見ていた私からすると
たぶんそんなこともなかった気がする。
フルタイムまでは結構順調にいっていたし。
むしろ落ち込んでいたのはお休み期間中だったんだけどな。）
それを聞いた総務としては
もう一度休職させたかったようなのだけど
ダンナはそれでも復職したいという意志を伝え
妥協案として、
「3ヶ月間は時短勤務（マイナス3時間）にする」
という提案をなされました。
ただし、一度家に帰って「奥さんとも相談してみてください」と。
えー？！そこで私が出てきちゃうんだ？！
どっちが良いかなんて決められないよ。
でも正直、また休職したからといって
良くなるのかどうかはかなり疑問。
なので、復職したいというダンナの意志を
尊重するスタンス。
「復職してみてもいいんじゃない？」くらいで。
まあ、私の意見があろうとなかろうと
ダンナは復職したいと思っていたので
結局、復職してみるという方向で。
そこで、またしても必要なのが”医師の診断書”。
これがまた、ちょっとやっかいなのでした。
（すみません。また続きます。）
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