こんにちは!

研修も残り最終週です。宿泊場所のホテルを出発し、
オフィス地下1階へ。ホワイトボートと並んだ椅子。
今日も1日が始まります!


さて、昨日の午前中は社員の方の講話でした。

・中途採用からみた自社(とその新卒)
・目配り、気配り
・点を線にする
・基礎体力をつける
・「ありがたい」を当たり前と思わないetc...

中途採用から見た新卒の話では、ローテーションの大切さや
社会人としてのマナーの重要性を教わりました。
(自社では新卒のみ、最初の2年間はローテーションで
色んなチームを回れるのです)

でも、その中でも一番印象強かったのは、
「『ありがたい』を当たり前と思わない」という言葉です。
(会話の端に出てきただけでしたが・・・)

この言葉を聞いて、はっとしました。


自分は今の環境を当たり前だと思っていないだろうか?

慣れてしまって感謝を忘れていないだろうか?


こうやって健康でいられるのも、今ホテルとオフィスが近いのも、
お昼休みや夕食になるとお弁当がすでに届けられていることも、
その背景には必ず「誰か」がいることを忘れて(気づこうとせずに)
いたのではないだろうか?

朝オフィスに入ってきて、ホワイトボードのマーカーがすぐ使えるのも、
ちゃんとした椅子に座れるのも(!)、就職できる会社があって、そして
今でもその会社の理念をすばらしい先輩方が受け継いでくださっているのも、、、

気づかないうちに、本当にたくさんの方とつながっていて、様々な方の
おかげで今日を過ごせているのだと感じました。


『「ありがたい」を当たり前と思わない』

昨日の私にとって、かなり深い言葉でした。


研修にかかわってくださっている方々、本当にありがとうございます。

考え方を変えるだけで、1日の始まりが違って感じられます。
今日もよろしくお願いします!


「日々前進、日々感謝!」



うっちぃ
こんにちは。

うっちぃです。

現在研修中ですが、今日はお休み!
・・・とはいっても、今も研修中に出された課題を同期で
話し合っています。

ゆっくり休まなきゃなーと思いつつ、つい体を酷使・・・




昨日、人事の方のお話で「黄色信号に気づく」という言葉
を頂きました。

若い子は体調管理ができずに、自身の中に赤信号か青信号
しかない、ということ。

自分が出来る限界や、どこまでが良質なパフォーマンスの
限界なのか?

人それぞれ、こうすれば体調崩さずにやれる!
一定のパフォーマンスができる!っていうのは違うと思います。


黄色信号を見極める、黄色信号を青に戻すしくみを作らないと
ですね。


働き出すと、体は自分だけのものじゃない、っていうのを強く
感じます。



・・・休日モードだからか、内容がイマイチ・・・

今日もあと半日、楽しみましょう!


「日々前進、日々感謝!」



うっちぃ




こんにちは。

ブログを更新していたら、バグって記事が消えてしまいました。

とはいえ、あまりポジティブではない内容だったので、むしろ
ラッキーだったように思えます!

気分を変えて書き直しマス。


さて、昨日はうちの会社で、若くしてリーダーになった方の
講和でした。
その方は「5年でリーダーになるには」という軸のもとお話を
していたのですが、かなりストイックな内容でした。


朝7時~夜24時までを稼動目標とし、半年間つづけた。

自分から仕事をもらいに行って、量から質の転換を図った。

どんな作業でも相手の予想を上回るパフォーマンスを心がけた。

などなど。。。


聞いていて、その迫力に「す、すごい・・・」と思いました。

ただ、その方が何度も話されていたのが以下の言葉。

「私は育った家庭も普通の公務員家庭だし、大学だって平均的な
ところでした。でも、モチベーションの維持を心がけるだけで、
ここまで来ることができるのです」というようなこと。


前記でコンフォートゾーンの話はしましたが、やはりストイック
にならなければいけませんね。


ちなみに、この話を聞いた後の反応が大きく2つに分かれることに
気づきました。


モチベーションが下がる タイプと
モチベーションが上がる タイプ。


壁にぶつかったとき、怖気づいてしまうか、乗り越えよう!と克己
できるタイプかってことです。

悲観主義か楽観主義とも言います。


私は断然、楽観主義でありたい!と思っています。


壁にぶつかることは楽しい!

から

壁を乗り越えるって楽しい!

という実感になるよう、今日も頑張りましょう!



「日々前進、日々感謝!」


うっちぃ