☆情熱がなければ感動は与えられない・・・112
「仕事を通じて世の中に奉仕する」という「使命感」が熱意を生む
お客様に感動を与えるために必要なものは何であるかと問われると
言い古された言葉ですが、やはり「情熱」ではないでしょうか
社長であれ、どんな役職、部署であっても熱意がなければ
人に感動は与えられません
どんな会社でも同じでしょう
例えば、
部長に熱意があれば、その部長のもとで働いている部下たちにも
熱意が伝わっていくものです
その熱意の元にあるものは
「仕事が好きである」ということです
携わっている仕事が好きでなければ熱意は出てきません
好きな仕事だからこそ、熱意でが出て
好きな仕事に打ち込むことが一番楽しいことではないでしょうか
また、
「好きな仕事だからこそ熱意が出る」という考えとは逆に
「熱意を込めて仕事がすると、どんな仕事でも好きになってくる」
という面もあるでしょう
誰でも、仕事が面白ければ熱中するのは当然です
でも、
面白い仕事が回ってくるのを
ただ待ってているだけではダメであり
自分から面白くしようとしなければなりません
仕事を面白くするには
その仕事の中に「使命感」というものを感じなければなりません
「この仕事を通じて世の中に奉仕していく」という気持ちです
私の周りにも、「指示待ち」「すぐに言い訳」の人は多いです
仕事も面白くなさそうにしています
なぜ、
楽しく仕事をしようとしないのか
とっても不思議です
「夢」「目標」が、実は「熱意」に形として変換されているだけでは
ないでしょうか・・・
ランチェスター・マネジメント讃岐
竹田陽一 ランチェスター経営 代理店
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竹田 猛
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