６月に２ヶ月前から入った人が突然、辞めました。
予想はしていたけれど、３人体制のところが２人体制に。
更に突如、辞めたということで新しい人の手配もなかなか進まず・・・。
お腹のベビにはとっても負担を掛けたと思います。
そして、やっと新人さんがつい最近入ってきたけれど、ダメダメで。
２週間目に入ったにも関わらず、指示をされなければ、動かない。
先週やったことを全く覚えていない。（ノートをとっているのに）
分からなければ、人に聞けば良いのに、それもせずにただ、ボーっと
してるだけ。
仕事を教えてもらっているのに、睡魔が襲ってくるのか寝そうになる。
他にも色々と、です。
特にみんなが呆れているのが、全く緊張感とやる気がないこと
何をしに会社に来ているのかな？（苦笑）
入ったばっかりだからって許せるレベルではないです。
私よりも年上なのに、今までどんな仕事をして来たのか聞きたいくらい。
社員さんとも話し合いをした昨日。
直属の上司もあてにならないので、今日は所属長と面談してきました。
だって、直属の上司ったら、今までみんなで頑張ってきたことを泡に
するような事を言うんだもんなぁ・・・。
今、とある記録を更新中で、褒められて金一封が出たくらいなのに。
新人さんによって、それが水の泡になるかも知れないのが明白なのに、
それを未然に防ぐための教育をしないで、それを易々見逃すなんて。
現時点で新しいことを覚えさせるのは難しいとか、
（いやいや、初歩で基本中の基本なことで教えるは当たり前）
記録が途絶えるのは、腹を括っているとか訳のわからないことを言うし。
（いやいや、記録はアナタひとりの問題じゃないでしょう）
そんな事を話していたら、人前で泣くのは嫌だけれど、あまりの悔しさに
思わずポロリ
所属長はびっくりしてました
お腹のベビには悪影響なので、あまり考えないようにしていたいけれど、
無理だなぁ・・・。
どうしても目に入っちゃうから。
このままじゃ、安心して辞められないし。
実は突如辞めた人も今回の人も、関連会社の派遣会社からの紹介。
ちゃんと面談して紹介しているのか、疑問。
みんなで首を傾げてます(苦笑)
いつまで、長い目っていうので見てあげれば良いのか・・・。