こんばんわ。僕ヌーピー
現在FCマネージャーの選考会が各地で開催されています。
社内から多数のエントリーがあり、各カンパニー社長も選考に頭を悩ませているのではないでしょうか。
今日は今回開催したエントリー制度の趣旨について、僕なりに説明したいと思います。
UTグループは今期末には当社史上最高の在籍数：6288人を更新する勢いで成長しています。
そして今後『質・量ともに日本一の請負会社』を達成すべく更なる成長を実現します。
一方で、組織が大きくなるうえで問題になるのが、「意思決定のスピード」が鈍くなること。
当社は現場主体の経営だからこそ、現場に近い場所で意思決定があるほうが、顧客の課題解決、現場の改善につながります。
だからこそ、現場により密着した意思決定ができる体制を作っていく。その体制を実現するために導入したのが、このエントリー制度です。
この制度を活用することにより強い気持ちを持った、次世代の経営者人材を育成し、現場に近い場所で意思決定が出来る組織環境を創っていきます。
4月からいよいよこの制度を導入した新しい組織でスタートします。
※12人の社長と8人のGM
楽しみにしていてだワン
