お久しぶりです。
今日からITコンサルタントのインターンシップのために、東京に来ています。せっかくバイトも学校も休みで東京に来ているので、色々と考えるためにインターン期間は毎日ブログを更新したいと思います。毎日、一日を通して考えたことについてまとめていきます。
今日はいろいろ思ったことがあるんですが、一点だけ書きます。
実は、インターンに行く前にいろいろ考えて今回チャレンジしたいと思っていたことがありました。
それは、「第一印象のセルフプロデュース」です。
今までの自分は、最初はのんびり関係形成をして、それなりの関係が気付けたらそこの中で役割を探して動いていこうとする、という行動パターンでした。そのため、第一印象を意識したこともあまりありませんでした。
でも、今回はあえて行動の仕方を変えてみました。どう変えたかというと、自分の役割を初めに決めて、相手に「その役割にふさわしそう」と初対面でも思ってもらえるようにふるまうようにしました。
今回は「この人がリーダーならついていきたい」と思ってもらえるように振る舞いました。といっても普段と全然違うことをやったかというとそうではないです。(笑)具体的に行ったことはこんな感じです。
・一番早く会場に入って、後から来たグループのメンバーに挨拶をする
・自分が話すことよりも全員で話すことを重視する
・素早く提案ができるようにする
大体いつもやっていることだけど、今回は特に意識してやってみました。
すごく幸運なことに、ワークの中で「グループメンバーの第一印象」を伝え合うというセクションがあったので、今回の成果を確認することができました。
この結果、6人のグループ中…
2人が「リーダーシップがある」と答えてくれました。
他の3人は「積極的に話す人」や「ムードメーカー」などの評価をしてくれました。
全員に共通していたのは「明るい」ってこと。
ある程度成功といっていいけど、まだまだだなぁと思いましたね。
今回このようなことを意識的にしたのには理由があります。
最近いろんな活動をしたり、色々な人に会っていて思うのは、
「伝える人」から「伝わる人」になりたい、ということでした。
じぶんの良いところをアピールして伝えるのってある意味誰でもできることだと思うんですよね。でも、相手から自分のいいところを見つけて「すごい」と思ってもらえる人ってなかなかいない気がするんです。
学費と奨学金の問題を引っ張っていってくださっている弁護士の方々や代表のすごさは、ふとした瞬間に伝わってくる。他にも海外を自由に飛び回っている友達や、何かに意欲を持て取り組んでいる人たちと会ったときって、なにか「伝わってくるもの」がある。
それは情熱であり、冷静さであり、リーダーシップであり、それぞれから伝わってくるものは違う。でも、「伝わってくる」。
自分は「何か伝わってくる」ようなひとになれているのだろうか？
「少し話しただけで、よくわからないけど、この人の魅力が伝わってくる」そんな人材になろう。今日いろんな人と話したり、ふるまいを見たりしたけど、やっぱりそういう人はいる。人によって伝わってくる魅力は人それぞれだけどね。そんな人たちと一緒に5日間でも仕事ができるということで、今もワクワクしています。
さて、じゃあ明日に向けての課題。
今回みたいに短い期間集中して他人と協力する機会はなかなか与えられるわけではないです。そのため、こんな時しかできないことをしたいと思いました。
ってことで、いま、明日の目標を立てました。
「他人の長所をどれだけ吸収できるか」に重点を置いて行動する。
グループのメンバーが他に5人いるから、明日は自分に無い5つの長所を吸収します。
なので、明日は5つ自分なりに吸収したいポイントをまとめて書き残したいと思います。
今日はこの辺で。
今日からITコンサルタントのインターンシップのために、東京に来ています。せっかくバイトも学校も休みで東京に来ているので、色々と考えるためにインターン期間は毎日ブログを更新したいと思います。毎日、一日を通して考えたことについてまとめていきます。
今日はいろいろ思ったことがあるんですが、一点だけ書きます。
実は、インターンに行く前にいろいろ考えて今回チャレンジしたいと思っていたことがありました。
それは、「第一印象のセルフプロデュース」です。
今までの自分は、最初はのんびり関係形成をして、それなりの関係が気付けたらそこの中で役割を探して動いていこうとする、という行動パターンでした。そのため、第一印象を意識したこともあまりありませんでした。
でも、今回はあえて行動の仕方を変えてみました。どう変えたかというと、自分の役割を初めに決めて、相手に「その役割にふさわしそう」と初対面でも思ってもらえるようにふるまうようにしました。
今回は「この人がリーダーならついていきたい」と思ってもらえるように振る舞いました。といっても普段と全然違うことをやったかというとそうではないです。(笑)具体的に行ったことはこんな感じです。
・一番早く会場に入って、後から来たグループのメンバーに挨拶をする
・自分が話すことよりも全員で話すことを重視する
・素早く提案ができるようにする
大体いつもやっていることだけど、今回は特に意識してやってみました。
すごく幸運なことに、ワークの中で「グループメンバーの第一印象」を伝え合うというセクションがあったので、今回の成果を確認することができました。
この結果、6人のグループ中…
2人が「リーダーシップがある」と答えてくれました。
他の3人は「積極的に話す人」や「ムードメーカー」などの評価をしてくれました。
全員に共通していたのは「明るい」ってこと。
ある程度成功といっていいけど、まだまだだなぁと思いましたね。
今回このようなことを意識的にしたのには理由があります。
最近いろんな活動をしたり、色々な人に会っていて思うのは、
「伝える人」から「伝わる人」になりたい、ということでした。
じぶんの良いところをアピールして伝えるのってある意味誰でもできることだと思うんですよね。でも、相手から自分のいいところを見つけて「すごい」と思ってもらえる人ってなかなかいない気がするんです。
学費と奨学金の問題を引っ張っていってくださっている弁護士の方々や代表のすごさは、ふとした瞬間に伝わってくる。他にも海外を自由に飛び回っている友達や、何かに意欲を持て取り組んでいる人たちと会ったときって、なにか「伝わってくるもの」がある。
それは情熱であり、冷静さであり、リーダーシップであり、それぞれから伝わってくるものは違う。でも、「伝わってくる」。
自分は「何か伝わってくる」ようなひとになれているのだろうか？
「少し話しただけで、よくわからないけど、この人の魅力が伝わってくる」そんな人材になろう。今日いろんな人と話したり、ふるまいを見たりしたけど、やっぱりそういう人はいる。人によって伝わってくる魅力は人それぞれだけどね。そんな人たちと一緒に5日間でも仕事ができるということで、今もワクワクしています。
さて、じゃあ明日に向けての課題。
今回みたいに短い期間集中して他人と協力する機会はなかなか与えられるわけではないです。そのため、こんな時しかできないことをしたいと思いました。
ってことで、いま、明日の目標を立てました。
「他人の長所をどれだけ吸収できるか」に重点を置いて行動する。
グループのメンバーが他に5人いるから、明日は自分に無い5つの長所を吸収します。
なので、明日は5つ自分なりに吸収したいポイントをまとめて書き残したいと思います。
今日はこの辺で。