社員が、
わいせつ、窃盗、傷害、ストーカーなどの
過ちを犯した時。
会社側は、
①すぐに非を認め、その社員の処分を公表する。
②非を認めず、争う姿勢。
③今はなんとも言えません、と逃げる姿勢。
対応の種類はこんなものだろう。
①は、わいせつで逮捕された男が勤めていた会社の対応である。
お詫状を掲載し、処分を公表していた。きっと長い執行猶予がつくくと予想するが、勤務は可能である。しかし会社側は、解雇を言い渡したようである。
無意識、突発ではなく、計画的に犯した罪は重い。
“犯罪”と認識している罪は重いのだ。
②、③のような対応をする会社はいかがなものか。
証拠を見せ付けられて、世間の話のネタにされて
やっと事の重大性に気づくのだろう。
でも、もう遅い。
事件になったらずっとネットに残るのだ。
往生際の悪い企業でいるか、潔いという企業のイメージで残すかは、経営陣次第である。
便利であり、怖い世の中である。