ある条件などと引き換えに、性的な肉体関係を強要するセクハラ行為
を対価型セクハラと呼びます。
つまり、
職場の地位や役職を利用し、性的肉体関係強要するセクハラ行為です。
強要を拒否した際、その女性社員対して減給や降格、ひどいときには解雇などの不利益を負わせる行為に発展することも少なくありません。
また、加害者側は、自身の地位や権力を盾にすることも多く、断りづらい状況に陥るケースも少なくなく、加害者側は「同意の下だった」と開き直ることもあるようです。
減給・降格といった目に見える不利益以外にも、仕事がしづらくなったり、評価が厳しくなったりと被害者の被害は大きいものです。
セクハラの基礎知識
セクハラとは、セクシュアルハラスメント（sexual harassment）の略で、「性的な嫌がらせ・性的なおびやかし」のことを言います。
ＴＰＯ ...時（time）、所（place）、場合（occasion）そして相手をわきまえずに、相手や周囲を不愉快にさせる性的な言動や行動のことです。
また、最近では、ジェンダー (「社会的・文化的につくられた性」)という新たな性差別問題も生まれています。
セクハラは、その発生状況などから、
対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）と
環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）
の二種類に分類されます。
対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）
対価型セクハラ（対価型セクシュアルハラスメント）とはある条件などと引き換えに、性的な肉体関係を強要するセクハラ行為
を対価型セクハラと呼びます。
つまり、
職場の地位や役職を利用し、性的肉体関係強要するセクハラ行為です。
強要を拒否した際、その女性社員対して減給や降格、ひどいときには解雇などの不利益を負わせる行為に発展することも少なくありません。
また、加害者側は、自身の地位や権力を盾にすることも多く、断りづらい状況に陥るケースも少なくなく、加害者側は「同意の下だった」と開き直ることもあるようです。
減給・降格といった目に見える不利益以外にも、仕事がしづらくなったり、評価が厳しくなったりと被害者の被害は大きいものです。
環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）
環境型セクハラ（環境型セクシュアルハラスメント）とは性的な行為がされることで、就業者にとって働きづらい環境が作られる行為の総称で、視覚型セクハラ、発言型セクハラ、接触型セクハラの3種類に分類できます。
被害者に与える精神的被害も、
視覚型セクハラ → 発言型セクハラ → 接触型セクハラ
となるにつれ増大する傾向にあるようです。
視覚型セクハラ（視覚型セクシュアルハラスメント）
視覚型セクハラとは、わいせつな雑誌やWEBサイトを目に見える場所で見たり、
職場にヌードポスターなどを貼ることによって、
労働者の就業意欲を低下させるなどのセクハラ行為です。
これは、セクハラ加害者のセクハラに対する認識や、自覚不足により生まれるセクハラ行為ですが、性的関係を迫る為の一種の様子見として行っている者もいるようです。後者は完全に悪意が行為です。
発言型セクハラ（発言型セクシュアルハラスメント）
発言型セクハラとは、いわゆる下ネタや、性生活に関する事柄を相手に聞いたり話したり、うわさなど性的な言動によって労働者の就業環境を不快にさせたり、女性労働者の就業に支障を生じさせるようなセクハラ行為です。こちらもセクハラ加害者のセクハラに対する認識や、自覚不足により生まれるセクハラ行為ですが、やはり性的関係を迫る為の一種の様子見として行っている者も少なくないようです。
また発言型セクハラは、うわさなど、いじめや嫌がらせに近いセクハラ行為に発展することも少なくない為、それによって正当な仕事の評価を得られなかったリと被害者の被る仕事上の不利益、精神的なダメージは計り知れないものがあります。
対価型セクハラを拒否した為、加害者によって悪いウワサなどを流されたりと発言型セクハラに発展するケースも少なくないようです。
接触型セクハラ（接触型セクシュアルハラスメント）
接触型セクハラとは、必要以上の体への接触行為により生まれるセクハラ行為です。
（加害者）本人にとっては軽いスキンシップのつもりが、
（被害者）本人にとってはとても不快な行為だったりということもあります。
また、始めからわいせつ目的で身体に触るケースも多く、対価型セクハラに発展したり、拒否した際に発言型セクハラに発展するケースも少なくないようです。
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