この３月で社員さんが辞める事になりました。
そりゃ～～もう、大変だと思います。
１０年近く働いてくれていたので色々任せていたし任せようとしていた矢先の事です。
ここ数年、これからの事を悩み事業の方向性を考え、やっとこれでいこうと方向性を定めて少しずつ動きだし成果が出だしたかな？というタイミングなので、ダメージは大きいだろうなぁ。
話を聞いた時の夫さんの中では色々葛藤があったと思います。
色々話を聞きましたし、これからどうするか？との話も大分聞きました。
が、この言葉につきました。
「引き止める言葉が出なかった」
それ、本人はどう受け止めたのかな？
とっても重いなぁと。
仕事していて、普段はあんまり評価したりされたりって査定以外ではあんまりないと思います。
ただ、辞める際と辞めた後にその人の真価が問われるような気が私はします。
引き止められるような、惜しまれるような仕事をしていればおのずと引き止められるだろうし
辞めた後に「○○さんがいなくなったから仕事が上手にまわらなくって困った」と言われれば悪い気はしませんよね。
仕事のスキルだけではなく、ムードメーカーだったり、気配りだったり、その人の資質は色々あると思いますが何かが周りの人に惜しまれるような・・・そんな人と仕事がしたいし、そういう人になれるようがんばらねば！と思います。
これから先の会社の予定図は大分かわっちゃったけど、それでも粛々とお仕事を続けていればきっと成果は付いてくるはず。
微々たるもんですが、私も頑張ろうと思います。
