昨夜、会社に出社した同僚からLINE
がきました。
社内メールで
新型コロナで弊社もダメージを
受けている
「新型コロナウイルス対策について」
という回覧がきました。
経費節約や残業減少について書いて
ありました。
うちの会社というより、親会社の業種
が鉄道なんで影響を丸かぶりしたので
グループ会社としての収益がマイナス
なんだと思われます。
もちろん、親会社が風邪引けば子会社
(グループ会社)は風邪引きます。
そこで、経費や人件費を抑えないと
ならないわけです。
しかしうちの部、この緊急事態宣の
はじめに部内メールで解除されたら
業務停滞滞留の早期解消するために
毎日、1時間の残業が全員に課せら
れることなるハズ…
もちろん、うちのチームも残業対象
です。
そこで、勤務時間を見直しをはかる
話が先週金曜にでたばかり全員が
そろう6月はじめにミーティングを
するハズのLINEを同僚ふたりにだした
のに昨日出社した彼女からきたLINE
だとすでに勤務時間の見直しをした
内容でLINEがきていたので私ともう
ひとりの同僚は頭に？マーク咲き乱れ
状態になり電話会議となりました。
LINEしつきた彼女が、うちのチームの
実質リーダーです。
役職的なところは、私ももうひと同僚
も同じです。
しかし、副部長は昔から彼女をかって
いるので私ともうひとりの同僚は
「おまけ」扱いです。
私は、別に「おまけ」扱いでも全く
意に反してないの平気です。
だって、チームをどうしたら潤滑に回す かなんて一生懸命考えないで済むから
自分にきた仕事だけ集中すればよいから
楽なもんです。
たまに意見しても、途中で副部長に
遮られて終わるから馬鹿馬鹿しい為
言いません。
(私は、言っても無駄なら言わない主義)
そのため、彼女と副部長で色々な決め
いままでしてもきたので
今回も、ふたりで決めたのか？😞💨
と、ゲンナリしたのです。
もうひとりの同僚は、前回新人研修の
際に副部長の言動にキレて副部長に
いままでことを指摘したお怒りメール
をだして副部長が謝罪メールをして
きたそうです。
(私は、メールを読んだけど言っても
無駄なんで返信メールしなかった)
とにかく、話し合いをしないで勝手に
決められた困ることは一致してるから
次回バトルになりそうです。
そんな話を、夜中までしてたんです。
