年上のスタッフのお母様が、二ヶ月前から
手術や入院繰り返し（病状は前から悪かったようです）、
とうとう先日緊急入院されて、今月いっぱいの生存率５０％で
容体が急激に悪化するかもしれない…と、
担当医に宣告されたようです。
そんなん聞かされたら、「職場のことは心配いらないですよ」って言っちゃいませんか？
そしたら、やっぱり
「今はまだ少し話せたり意識があるので 少しでも傍に居たいです」って正直に気持ち聞かせてもらいました。
次の日に、彼女のシフトを休みにして
私が穴埋めしたり、他の人の休みも少しもろてシフト作ったんですが
なんせ人が居ない職場…。
一人長期に休むと、ガタガタする(・_・;)
私が、７日連続勤務・１日休み・６日連続勤務で
通しのシフトも１日（今日なんすけどね
） 休みが５日ぐらいしかとれなくて
それをチェックした店長が、
昨日の私が休みの日に、わざわざ電話かけてきて
「こんなシフトは駄目だ…」と言い出すしまつ…。
で、説明したのに半分も伝わっておらず…。
どうやら電話切った後にも、ぶつくさとシフトの件で言うたはったようだ
。 今日、休み返上して予定あるのに、お昼まに助っ人で出てくれた同期。
遅番のスタッフ…。
店長に、ぶつくさ言われたようで雰囲気悪い…。
元々 私が、大丈夫ですと伝えて休んでもろたことが発端ですもん…。
店長の立場もあるでしょうしね。
でも、気勢はって「もし病院から呼び出しあったときは、仕事途中でも切り上げていいですか？」なんて
メールきたら そんな大切なときは、お母様についてたいはず！って考えるよね？
皆の立場や、状況も考えず先走って
自分が穴埋めすればいい！なんて甘い考えで
こんなに雰囲気悪くなってしまった…。
私が泣きたい…。