仕事上で間違ったことをして、
・謝ることのできる人
・謝ることのできない人
がいると思う。
うちの会社の担当者は後者。
会計事務所に給与計算を外注していても、
給与計算結果のすみずみまで確認しないといけないのかしら？
だったら、社内で完結できるんだけど。
まぁ、問題があって外注にしたらしいのだけれど。
ここ２日ほど、最悪だわ。心証的に。
逆切れされてもねぇ。
もちろん、会社によって教育方針が異なることは理解しています。
特に会計事務所は「簡単に謝るな」「ペコペコするな」と
教育されている事務所もあると思います。
確かに顧問先であっても、ペコペコしすぎる必要性はないと思う。
だけど、それと謝ることができないこととは違う。
朝、電話をかけてきて、
「社保料の精算が必要になるので、本人と話し合いを」と。
そんなこととっくにしてるわ。
逆なでしてることがわからないのだろうか。
どうも担当者と話をしていると、
会計事務所しか経験していないのではないかと思ってしまう。
なんだか、会計事務所での純粋培養のように思える。
担当者変えてくれないかしら？
これなら素人のほうがマシ。
ただ、給与計算担当者としても業務の仕方を改善する必要は常にある。
給与計算が納品されてからのチェックの仕方を早急に考えよう。
そして、時間の捻出を。
たぶん、当社にとってこれが最重要なのである。
振込ギリギリなのよねー。