喧嘩上等
喧嘩上等本日、職場で喧嘩が勃発。仕事の進め方に、明らかに問題がある部下と、それを許すことのできない上司との抗争である。報告、連絡、相談が出来ない部下。都合のいい時だけ、相談するが、その他は勝手に進める。それでいて、責任を取りきれる訳ではないポジションと性格。そんな部下を許せない上司。言ったことを締め切りまでにやらない部下。締め切りを過ぎても、こちらが言わないと、やらない。何度もそれを繰り返す。そんな部下を許せない上司。そんなこんなでついに衝突。という状態である。客観的に見て、明らかに、部下が悪い。自分が本当にすべきこと、目先の雑務でない、本質的な部分かつ基本的な業務をやりきれていない。それを上司が許さないのは、誰が見ても明らかである。私は、どちらともコミュニケーションがとれる関係者として、やはり今回のケースは、どうしても上司側についてしまう。今回は、残業中に起こった出来事である。こんな時、自分はどうすべきか？と咄嗟に判断した結果、さっと席を立つことにした。それは、自分が間に入ってなだめるのもおかしいと思ったため。そして、私に聞き耳を立てられる身である、部下の方のプライドを傷つけないためである。職場関係が崩壊しているが、これはどこの職場でもあるケースなのだろうか。明らかに、それぞれの職場関係者の波動が違いすぎて、内輪ながら、滑稽に感じるほどである。これから、自分の立ち回りはどうすべきかと。それは実は見えている。それは、自分が正しいと思う行動者に、その都度つくことである。「あいつはどちらの味方か分からない。どっちつかずの日和見主義だ。」一部の方には、そう思われるかもしれない。ただ、こればかりは敵、味方で話す話ではない。敵味方の価値観を、持ち込むべきではない。それこそそういうなれば、情勢を客観視できない、現状を俯瞰できない、滑稽者扱いである。自分が正しいと思う方に同意する。シンプルにそれだけ。業務にあまり負の感情を持ち込まない。与えられた自分の業務に集中して、取り組むこと。周りに気を取られないこと。今後もブレずにそうしていきます。
