先週、人事部の部長と面談しました。
雇用契約が、3月末で満期になるから。
去年の誕生日の月末で再雇用になるので、3月末までは現状の条件で
再雇用の契約をしていました。
それで、今回は、4月1日から来年の3月末までの雇用契約になります。
前回、同条件でと言われたので、同じ条件だと思っていたのですが、
現状の９５％での契約。
なぜ、５％下げる❓
100％ではないの？
なぜ、下げないといけないのか？
再雇用の際は、ぐんと給与が下がる会社もある聞いているけれど
企業によって違いがあると思いますが、
入社の面接のとき、同じ業務で働くなら、給与は同じ条件でと聞いていた。
今回も、業務内容は変わらない。
むしろ増えたくらい。
なのに－５％って何？
法的に、下げることは違法ではないけれど、こちらとしては、
５％に引っかかる。
５％しか下がらなくて良かったじゃないと取るのか。
この５％が、自分自身の価値を５％下げられたように感じ、
あまり面白い事ではない。
わたしはもちろん完璧に仕事ができているとは思わないし、
－５％以上だと思うけれど、なんだか腑に落ちず、
ずっとモヤモヤしている。
モチベーションもダダ下がり。
面談の時も、なんだか反論するのがめんどくさくなり、
ちょっと話が違わなくない？と思いながら、はいはいと聞いていた。
仕事は、生きるために、お金のために働く手段だと思う。
できれば、毎日の事だから、やりがいがあるとか、
少しでも楽しいと思えたら素敵だと思う。
夫が居た頃は、一緒に仕事をしていたので、もちろんやりがいが
あったし、楽しかった。
目標もいっぱいあって、それに向かってがんばれた。
それと同じまでとはいかないけれど、
やりがいのある仕事ができると、また、生きていく意味とか、
残りの人生を楽しむとか、がんばれるとか思えるのだろうなと思う。
わたしは、ずっと仕事ばかりしてきたので、仕事をしなくなると
することが無いんです。
ホントに、恥ずかしいけれど、趣味も無いし、楽しみも無い。
ホントに嫌になります。
だから、65歳までは他の方と同じ様に仕事をして、
65歳から少し仕事を減らせればなとも考えています。
ホントは、70歳まででもバリバリ働けるのかなとも思う。
65歳が定年と言う会社も増えて来たようですが、わたしが探している
業種ではなかなか無いですね。
しばらくこのモヤモヤは続きそうです。