部下である時、
リーダーがあなたに対して
あなたを大切にし、
信じてくれていることがわかると
ベストを尽くしたいと
この人のために頑張ろうと
思うはず！
社員を大切に、
そして信じていることを示す最善の方法のひとつは、
忍耐強くいること
とありました！
本当、同感！別にわざとサボったり、
わざと間違えたりはしないですから、
最善を尽くして間違えたときは
フォローをそっとしてほしいです。私は。
悪いのは100%わかっているのですから
厳しく言われれば、
私の場合は
もうその先怖くて対応できなることが多い。
だから
冷静に次も対応できるように
フォローが欲しいだけ
この考えわがままでしょうか？
緊張させることは
最善の能力を
発揮するできなくするだけと
私は考えます！
