今日、ちょっと嫌なことがあったので調べて見ました
「パワーハラスメント」とは、職場内での権力や立場の差を背景にした、精神的・身体的な苦痛や、働く環境の悪化をもたらす行為全般を指します。
この範囲は非常に広く、言葉の暴力、嫌がらせ、無視、過度な要求、過小評価、人格の否定など、様々な形で現れます。
具体的に「子供じゃないんだから」という発言がパワーハラスメントに当たるかどうかは、その発言の文脈や状況に大きく依存します。
単に指導やアドバイスの一環として、そのような言葉が用いられる場合もありますが、それが相手を小馬鹿にするような形で、不適切に、繰り返し行われる場合は、パワーハラスメントに該当する可能性があります。
例えば、以下のような状況ではパワーハラスメントに当たる可能性が高まります。
・相手を侮辱する目的で使用される。
・業務上必要性のない、個人攻撃と受け取れる文脈で用いられる。
・繰り返し、意図的に相手を傷つけ、不快にさせる為に使われる。
・公然と、他の従業員の前で侮辱的な意味合いで発言される。
労働環境によっては、「子供じゃないんだから」という表現自体が特定の業務遂行能力や成熟した行動を促す目的で使われることも考えられます。
しかし、そのような発言が相手に対する人格否定や侮辱となり、職場の環境を害する場合には、対策を講じる必要があります。
パワーハラスメントには、その他にも様々な形態が存在するため、個々の状況や文脈を正確に評価することが重要です。
職場でのコミュニケーションは、相互の尊重と理解に基づくべきであり、全ての従業員が安心して働ける環境を作ることが企業には求められます。