時間の余裕が余裕を生む

時間の余裕がないってことは

パッと見、いろんな仕事をやっていて充実していそうで

実は最も充実しないことになってしまう



時間の余裕があることで得るもの

かつ

時間の余裕がないことで失うもの（と個人的に思っているもの）


を列挙



・　睡眠時間

・　体調の良さ、健康

・　体が不調になっても、それを察知すること、治すこと

・　世間、外部の広い情報、常識

・　外部（世間一般）からの見た評価、見方

・　冷静な判断

・　オリジナリティ(個性）

・　持続的な集中力

・　時間効率

・　遊びやくつろぎによるストレス発散





時間に余裕がないってことは、

睡眠時間はなくなり、体調を崩し、それを察知できずに治すのに時間がかかり

自分の仕事の範囲内のせまい情報、常識にしか詳しくなく

内部からの評価しか目に入らなくなり、組織内で自己満足に陥り

模倣の組み合わせでなんとかいい感じに（なったつもりで）やりすごし

冷静な判断ができなくなり、集中力がなく惰性で労働時間を消費し

時間効率が悪い上に遊べず、ストレスをためるばかり



こんな生活を送っている人がもしいたら

何か機会をつくって一度リセットしてみるといいかもね

人じゃなく、内容を見ることも大事

相手が、どんなに地位が高そうな人でも、尊敬されてそうな人でも

彼が言っているからといってほいほい鵜呑みにしてる人がいるとすれば

もちろん、それが優秀な人とは言えないでしょう

もし、どこかの社長さんが

いろんな会社でやってるようなこと、別にすごくもないことを

「こんなことやってる僕たちすごいでしょ！」

他社の優れた施策を

「あえてやらない僕たちすごいでしょ！」

と言い続けるならば（最初はいいけど）

それがすごくないってことを見抜けない、優秀でない社員が集まるでしょう

見抜いたうえでならかまいませんが



言っている相手がどんな人物だろうと、

そうじゃなかったらどうなるのか、そうだとしてほんとにそうなるのか

別の視点はないかしっかり考えて鵜呑みにせず判断することが大事だと思います



おもしろいこととして、たとえばこんなんどうでしょ


下記の「DHMO」という物質は、架空ではなく実際に存在するものです




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1997年、ネイサン・ゾナー君という14歳の少年が書いたレポートが科学フェアで入賞し、
マスコミにも取り上げられて話題を呼びました。
彼はDHMOという化学物質の害を指摘し、この物質の使用規制を求めて周囲の50人の大人に署名を求め、うち43名のサインを得ることに成功したのです。
彼の挙げたDHMOの危険性は、



（１）酸性雨の主成分であり、温室効果を引き起こすことも知られている

（２）多くの場合、海難事故死者の直接の死因となっている

（３）高レベルのDHMOにさらされることで植物の成長が阻害される

（４）末期癌の腫瘍細胞中にも必ず含まれている

（５）この物質によって火傷のような症状が起こることがあり、
　　　固体状態のDHMOに長時間触れていると皮膚の大規模な損傷を起こす

（６）多くの金属を腐食・劣化させる

（７）自動車のブレーキや電気系統の機能低下の原因ともなる



その危険性に反して、DHMOは頻繁に用いられている。



（１）工業用の溶媒、冷却材として用いられる。

（２）原子力発電所で用いられる。

（３）発泡スチロールの製造に用いられる。

（４）防火剤として用いられる。

（５）各種の残酷な動物実験に用いられる。

（６）防虫剤の散布に用いられる。洗浄した後もDHMOは残留し、産物に悪影響を与える。

（７）各種のジャンク・フードや、その他の食品に添加されている。


といったものです。
そしてこの危険な物質はアメリカ中の工場で冷却・洗浄・溶剤などとして何の規制もなく使用・排出され、結果として全米の湖や川、果ては母乳や南極の氷にまで高濃度のDHMOが
検出されているとネイサン君は訴えました。
さてあなたならこの規制に賛成し、呼びかけに応じて署名をするでしょうか？





























　お気づきの通り、DHMO（dihydrogen monoxide）は和訳すれば一酸化二水素、
要するにただの水（H2O)です。



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これは「我々はいかにだまされるか」についてのレポートなんです

このレポートをノーベル賞とった大学教授が出したとしたら、みんな混乱するかもね



もちろん、人間は水なしに生きてはいけないし

言うまでもなく必要なものですが

見方を変えると（極端だけど）、こんな言い方だってできてしまう



たとえば、先の社長さんの場合

他社に優れた施策を打ち出されてしまった

でも、自分たちはいきなりそんなことできない


だったり


会社に不満があったり自分にとっての先行きが見えなくても

とにかく優秀な社員に辞めてほしくない



という意図がある記事を書いたとして

それを、まるで一般論のごとく自己肯定して言ってたとすれば

そんな意図があると見破った上で内容を判断しないといけません

なのに


「そうですよね！」

「わかります！」

「身にしみます！」

「いつも尊敬させられます！」



っていう短絡的、楽観的すぎるコメントがついたりするのは別にかまわんけど

自分がその中に入ってはいけません

そんな人ばかりが集まってちゃ

うまくいったとしても低空飛行な気がしちゃうし

視点を変えれば、ほんとにすぐわかることだと思います



鵜呑みにしない

自分もある程度詳しくなって、別の視点から見てみる

慣れると簡単なので

怠らずに情報を摂取していきたいとこです

ページが見つかりません

この前の選挙で、ソフトバンクのおなじみ犬のお父さん(白戸次郎）が見事当選しましたが

選挙が終わるまで白戸次郎と対立候補、有吉弘行の選挙ページがありました

有吉氏のページは、なんか手作り感満載のページだったのですが

さっき行ってみたらこんなことになってました










http://mb.softbank.jp/mb/special/ARIYOSHI/






芸がこまかいｗ


そんなところが大好きです