私は労働基準法に関しては疎く、詳しいことは知りません
今後、人を多く雇うようになれば
嫌でも、勉強しなければいけないでしょう
そんな私が言うことですから、あてにはなりませんが
日本の労働基準法は、雇用を守ることに徹しているのではないでしょうか？
そうでなければ、企業は、ここまで正規雇用に慎重にはならないでしょう
また、給与を、ここまで安く抑えることはしないと思います
今は景気が悪いですから、給与が安いのはやむを得ぬにしても
景気が良い時ですら、給与は悪いのです
そして現在、企業は内部留保を増やすばかりです
そうなる原因は、雇用を守るためなのです
うっかり正社員を雇えば、その雇用守るため
不景気でも給与支払いの余力が必要になるからです
そこで、社員を安月給に抑えることが、経営者の大事な仕事になるのです
サラリーマンにとっては
雇用を守ってもらうのが第一に重要なことでしょう
民間企業は、現在の日本の雇用慣行を続けていれば、国際競争力を失います
現に、失ったから、現在の日本になったとも言えます
日本国内にいてはピンとこないかもしれませんが
ここ３０年の日本の経済力の衰退は著しいものがあります
雇用の安定は、社会にとっては好ましいことです
政治の目的、特に経済政策の目的の一つであることは確かです
私も、そう考えますし、雇用の安定を悪いとは言いません
ただ、法律がそれを強制することの危険は
かえって、雇用の安定をいびつな形にしているように思うのです
どうせクビにできないのだから社員を低賃金でこき使うというのでは
法の精神を考えれば、本末転倒になるわけです
今後、人を多く雇うようになれば
嫌でも、勉強しなければいけないでしょう
そんな私が言うことですから、あてにはなりませんが
日本の労働基準法は、雇用を守ることに徹しているのではないでしょうか？
そうでなければ、企業は、ここまで正規雇用に慎重にはならないでしょう
また、給与を、ここまで安く抑えることはしないと思います
今は景気が悪いですから、給与が安いのはやむを得ぬにしても
景気が良い時ですら、給与は悪いのです
そして現在、企業は内部留保を増やすばかりです
そうなる原因は、雇用を守るためなのです
うっかり正社員を雇えば、その雇用守るため
不景気でも給与支払いの余力が必要になるからです
そこで、社員を安月給に抑えることが、経営者の大事な仕事になるのです
サラリーマンにとっては
雇用を守ってもらうのが第一に重要なことでしょう
民間企業は、現在の日本の雇用慣行を続けていれば、国際競争力を失います
現に、失ったから、現在の日本になったとも言えます
日本国内にいてはピンとこないかもしれませんが
ここ３０年の日本の経済力の衰退は著しいものがあります
雇用の安定は、社会にとっては好ましいことです
政治の目的、特に経済政策の目的の一つであることは確かです
私も、そう考えますし、雇用の安定を悪いとは言いません
ただ、法律がそれを強制することの危険は
かえって、雇用の安定をいびつな形にしているように思うのです
どうせクビにできないのだから社員を低賃金でこき使うというのでは
法の精神を考えれば、本末転倒になるわけです