今の日本経済で、一番大事なことは
サラリーマンの給料を上げることでしょう
それは、けして、簡単なことではありません
起業はコスト競争にさらされており
サービス業中心の現代経済では、サービスの原価は人件費であり
原価が上がってしまえば価格競争に負けてしまい
結局、労働者は職を失い、元も子も無くなってしまうからです
かつての日本で盛んに行われたベースアップのような
サラリーマン全体の給与水準を上げることは、現在は不可能です
しかし、全ての企業や業界がそうなのではなく
業績の良い企業はあり、業界もあります
そういうところは、積極的に給与を上げればよさそうなものですが、それができません
社会全体の給与水準が低いので、安い賃金でも人が集まるからです
やっぱり、社会全体のベースアップが必要だということになりそうです
しかし、最初に断ったように、それは不可能なのです
無理に高い最低賃金を強制したりすれば
雇い控えが起こり、極端な話、利益率の低い企業は廃業するでしょう
そうなれば生産は減り、労働者全体の雇用機会も減り
社会全体が停滞してしまいます
そうなると、やはり、残された道は
大きな利益を挙げている企業が、自社の社員の給与を一般水準を超えるものにすることです
つまり、同じサラリーマンで、年齢や学歴が同じでも
企業業績により、給与に大きな差の出る社会を受け入れるということです
今風に言えば「格差を受け入れる」ことで
日本のサラリーマンを、低賃金の泥沼から引き上げる契機となるのです
そうなれば、新卒の就職先は給与水準の高いところが優先され
企業は優秀な社員を雇うために、給与上げ競争をせざるを得なくなるのです
余裕のある企業は進んで給与水準を上げますから
他の企業も、それに引っ張られることになり
生産性の高い企業に、より優秀な社員が集まるということにもなるのです
サラリーマンの給料を上げることでしょう
それは、けして、簡単なことではありません
起業はコスト競争にさらされており
サービス業中心の現代経済では、サービスの原価は人件費であり
原価が上がってしまえば価格競争に負けてしまい
結局、労働者は職を失い、元も子も無くなってしまうからです
かつての日本で盛んに行われたベースアップのような
サラリーマン全体の給与水準を上げることは、現在は不可能です
しかし、全ての企業や業界がそうなのではなく
業績の良い企業はあり、業界もあります
そういうところは、積極的に給与を上げればよさそうなものですが、それができません
社会全体の給与水準が低いので、安い賃金でも人が集まるからです
やっぱり、社会全体のベースアップが必要だということになりそうです
しかし、最初に断ったように、それは不可能なのです
無理に高い最低賃金を強制したりすれば
雇い控えが起こり、極端な話、利益率の低い企業は廃業するでしょう
そうなれば生産は減り、労働者全体の雇用機会も減り
社会全体が停滞してしまいます
そうなると、やはり、残された道は
大きな利益を挙げている企業が、自社の社員の給与を一般水準を超えるものにすることです
つまり、同じサラリーマンで、年齢や学歴が同じでも
企業業績により、給与に大きな差の出る社会を受け入れるということです
今風に言えば「格差を受け入れる」ことで
日本のサラリーマンを、低賃金の泥沼から引き上げる契機となるのです
そうなれば、新卒の就職先は給与水準の高いところが優先され
企業は優秀な社員を雇うために、給与上げ競争をせざるを得なくなるのです
余裕のある企業は進んで給与水準を上げますから
他の企業も、それに引っ張られることになり
生産性の高い企業に、より優秀な社員が集まるということにもなるのです