１００年に１度の不況はどうなったのでしょう？
東証１部上場企業は最悪期を脱したたようです
４～６月期決算の集計がそうなのだそうです
売り上げが回復してきたのでしょうか？
違います、人員削減をしたのです
早い話が首切りをして会社の利益を確保したのです
経費削減で一番手っ取り早いのが人員削減です
何と言っても、人権費の企業経費に占める割合は大きいのです
簡単に言えば、売り上げが落ちても
社員を減らせば利益は出るのです
企業の従業員解雇には違法なものもあると新聞は主張します
労働基準法等の法律に守られ、サラリーマンは安心して働いています
企業が違法な解雇をすれば「けしからん」と言うのは、その通りです
しかし、よく考えてみれば
企業だって、すき好んで社員を馘にしているわけではありません
その人が辞めてくれた方が会社の利益になるから
解雇、あるいは退職を勧告するのです
この事実を皆さん、どうお考えでしょう
会社の利益を犠牲にし、会社を潰しても、雇用は確保すべきでしょうか？
しかし当たり前のことですが
会社が潰れては、雇用は確保できないのです
東証１部上場企業は最悪期を脱したたようです
４～６月期決算の集計がそうなのだそうです
売り上げが回復してきたのでしょうか？
違います、人員削減をしたのです
早い話が首切りをして会社の利益を確保したのです
経費削減で一番手っ取り早いのが人員削減です
何と言っても、人権費の企業経費に占める割合は大きいのです
簡単に言えば、売り上げが落ちても
社員を減らせば利益は出るのです
企業の従業員解雇には違法なものもあると新聞は主張します
労働基準法等の法律に守られ、サラリーマンは安心して働いています
企業が違法な解雇をすれば「けしからん」と言うのは、その通りです
しかし、よく考えてみれば
企業だって、すき好んで社員を馘にしているわけではありません
その人が辞めてくれた方が会社の利益になるから
解雇、あるいは退職を勧告するのです
この事実を皆さん、どうお考えでしょう
会社の利益を犠牲にし、会社を潰しても、雇用は確保すべきでしょうか？
しかし当たり前のことですが
会社が潰れては、雇用は確保できないのです