消費税導入以後、正社員を採用せず、契約社員を使ったり
社員の仕事だったものを外注に出すアウトソーイングが増えたのは
税の仕組みにより、そうする方が有利だからです
若者の就職難も消費税導入がもたらしたものです
最近は、若者の就職は好調のようですが
企業の人減らしが限界にきたのと
団塊の世代の大量退職によるものでしょう
消費税導入後を生き残った企業は、それなりの力はあります
しかし、不景気や競争の激化により
利益率の低下など、企業の経営状況に変化が起きれば
真っ先に切られるのが人件費です
大企業に就職を決めた若者の未来も
以前のような終身雇用は期待できません
無能な者は企業にしがみつくしかありません
しかし有能な者は、より良い待遇を求めたほうがよいでしょう
将来の保障が無い以上、稼げるときに稼いでおくのが大事です
企業への無条件の忠誠は無意味な時代になりました
企業は、誰でも出来る仕事は下請けか契約社員にまかせ
より重要な仕事を正社員に担当させるようになるでしょう
正社員の地位を維持することがサラリーマンの重要条件となりました
就職できただけでは安心できない社会になったのです
職場の内部に階級や差別が発生しています
それが、どのような企業社会の未来を作るのか
そして、多くの人々とって幸せなのか不幸なのか
現時点では、私は論評したくありません
とにかく、これが消費税の作りだした企業社会です
社員の仕事だったものを外注に出すアウトソーイングが増えたのは
税の仕組みにより、そうする方が有利だからです
若者の就職難も消費税導入がもたらしたものです
最近は、若者の就職は好調のようですが
企業の人減らしが限界にきたのと
団塊の世代の大量退職によるものでしょう
消費税導入後を生き残った企業は、それなりの力はあります
しかし、不景気や競争の激化により
利益率の低下など、企業の経営状況に変化が起きれば
真っ先に切られるのが人件費です
大企業に就職を決めた若者の未来も
以前のような終身雇用は期待できません
無能な者は企業にしがみつくしかありません
しかし有能な者は、より良い待遇を求めたほうがよいでしょう
将来の保障が無い以上、稼げるときに稼いでおくのが大事です
企業への無条件の忠誠は無意味な時代になりました
企業は、誰でも出来る仕事は下請けか契約社員にまかせ
より重要な仕事を正社員に担当させるようになるでしょう
正社員の地位を維持することがサラリーマンの重要条件となりました
就職できただけでは安心できない社会になったのです
職場の内部に階級や差別が発生しています
それが、どのような企業社会の未来を作るのか
そして、多くの人々とって幸せなのか不幸なのか
現時点では、私は論評したくありません
とにかく、これが消費税の作りだした企業社会です