ある企業の方が、
「受入態勢ができていないので、採用ができない。
今採用したらマネジメントできないので、お互いにとって不幸だ。
ただ最低限、雇用はしなくてはならないので、人事部で1名は考えている。」
おっしゃることは、もっともだ。
『態勢作りと採用』
どちらが先かは難しい。
ただ、採用しなければ、態勢も作れない。
厳しくいえば、それが言い訳になってしまう。
そんな話をしながら、人事の方は頭を抱えていたが、
これが現状なのかもしれない。
企業は少なからず採用は考えていて、雇用率もそこまで悪くない。
それが、せめてもの救いだ。
少しずつ本質的に変えていかなければと思う。