ペタ、よろしくお願いします。
つぶやいてます。たまにですが・・・！
口ぐせは「今日のお昼何にしよう」ですが・・・。
mixi もやってます。
アメーバなう もしてますよ～♪
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こんばんは。
すっかり夜の空です。
寒い・・・寒い・・・そして寒い。
さてココから書くことはあくまでも個人的な意見です。
私が言う立場ではないとは思いますが、
やっぱりちょっとおかしいと思うので、書きたいと思います。
労務の仕事をやっている人間としては、どうしても避けて通れない
課題のひとつですので。
おかしいと思ったのは、
鹿児島県阿久根市の某トップの方に対してです。
今朝のニュースでありましたが・・・
市民の課税資料を市の職員に提出させるように指示。
拒絶すると「懲戒処分」をちらつかせたという。
職員は、結局個人が特定される情報は伏せてその資料を提出したという。
もしも・・・このニュースに書いていることが本当だとしたら、
ちょっとおかしいと思いませんか？
某トップの方の仕事の遂行に各人の課税書がどうして
必要なのですか？
それをきちんと説明できないのはなぜですか？
そしてトップでもあろうという方が、どうして市職員に
個人情報保護法に抵触するような仕事の指示をされるのでしょうか？
「懲戒処分」という出してはいけないカードを出してくるのは
卑怯ではありませんか？
もっと堂々と、議論をし何が必要で何が不要なのかを話し合うべき
なのではないでしょうか？
このトップの方に対する一連の行動には疑問を持たざるを得ません。
職員の給与公開をめぐって、一覧の掲示を破った職員に対して
懲戒解雇。
裁判で、処分差し止めが出たにも関わらず、これを無視し
職員に仕事も給料も与えていないという。
裁判所の処分は反故ですか？
関係ありませんか？
市長たるものは、市民から選ばれたとはいえ何をやってもよい、
というものではないと思います。
明らかに職権乱用だと思いませんか？
民間の会社でも人間一人の解雇については慎重に
なっています。
市民ではないので、言う権利ではありませんが
仕事柄、避けて通れないトピックだったので
あえて個人的な意見として書かせていただきました。