辞表をたたきつけるよりも上司が反省する方法 | Blog de Unionism | にいがた青年ユニオンの労働問題相談所

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身近にひそむ労働関係のトラブル。不当解雇・給料や残業代の未払い、セクハラ、パワハラ、雇い止めなど。労働者個人が会社に対し、是正を求めていくのは大変です。そんな時は、にいがた青年ユニオンにご相談ください。https://www.union4u.org

「会社を辞めてやるランキング」が出ていました。
とりあえず、1位のサービス残業は犯罪です。

それから、辞表をたたきつけるよりも、いい方法があります。




goo ランキング
「こんな会社もう辞めてやる!」と思う瞬間ランキング
1サービス残業が当たり前のように続いたとき
2理不尽なことで上司が怒ったとき
3自分に対する上司の言動に「ついていけない」と感じたとき
4レベルの低いイジメが社内に蔓延していると気づいたとき
5経営者が社員を使い捨ての駒だとしか思っていないと気づいたとき
6位以降を見る
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上司の机に、辞表ばん!!
「辞めてやる!!」


たしかに、仕事の引き継ぎなくやめれば、ちょっとは会社も困ります。
でも、自分の生活も困ります。

それ以上に、上司のさらに上司の机に、要求書ばん!!!
「団体交渉です!!」

この方がよいです。
ただ辞めるよりも、自分はプラスになります。
上司は、プラスになるかマイナスになるかわかりませんが、とりあえず青くなります。
上司の上司からこってり絞られて、反省することでしょう。

だって、団体交渉のために時間がどれぐらい使われるでしょう。
人件費として計算してみてください。
会社は、その対応のために、あれこれ出費も必要です。
あらあら。

ウソだと思ったら、一度見てみてください。
にいがた青年ユニオンへ。