いつもはスマホからの投稿だけど、長すぎて久しぶりにパソコンからです
2025年3月31日、新卒から働いていた職場を退職しました
これで少しはのんびり過ごせるのではと期待していたのですが…
わからないことだらけで調べものしまくりで、すっごく落ち着かない4月でした
不安すぎたのが、保育園継続と失業手当のこと。
数年前には本当に無関係と思ってたので、全くわからなくて
私の年齢と勤務年数（40歳、勤続18年）だと、支給期間は120日。
保育園は「求職中」の扱いで継続していますが、退職後3か月（6月末）で再度申し立てが必要です。
そこから2か月以内（8月末まで）に働かないと退園になります。
給付制限（手当が出ない期間）が2か月。
給付開始は最短7月頃だろうと、退職する時に言われていました。※
ということは、失業給付を満額もらおうとすると10月ぐらいまで働けない。
働かなかったら、保育園は退園になる。
どっちかを取ろうとすると、どっちかがダメになるということに。
※2か月なら6月からじゃないの？って最初思ってたんですが、実際に手続きしに行くのが4月後半、1週間の待期期間という何があっても給付がない期間というものがあり、そこからの2か月給付制限なので、私の場合離職票届いた瞬間にハロワ行っても7月給付開始でした。
そんな時、2025年4月からの制度改正によって、給付制限がなくなることを知りました。
そしたら、保育園の退園問題について考えなくていいのでは！？
と一瞬思ったけど、それが適用されるのは2025年4月1日以降に退職した人。
私は2025年3月31日退職だから、適用されません。
ここはChatGPTさんに聞いたら逆に混乱しました…
新制度と旧制度をごっちゃにした答えだったり、毎回言うこと違ったり。
Google先生にも聞きながら、自分の中でかみ砕きながら解釈していきました。
うまく使っていかないとなぁ…と改めて感じた出来事です。
すぐにでもハローワークへ行って手続きを進めたかったのですが、離職票が届くのが4月半ばになると言われていました。
4月18日に来ました
小学生組の参観日等々あったため、ハローワークに行けたのは22日です。
行く前に離職票から何から隅々までチェック
さすがに大丈夫かな～と思いつつも、月の給与明細と離職票に書いてある賃金を照らし合わせると、
…数千円違う。
となりまして。
給与支給総額－寒冷地手当でぴったり合うところもあれば、プラスだったりマイナスだったり。
まずこれでモヤモヤ
4月22日（火）
ハローワーク到着してまず受付。
渡された用紙に沿ってWi-Fi繋げたり、スマホでハローワークのページに入って現状をアンケート形式で入力していきました。
終わったら、受付で渡されていたファイルを指定の場所に入れます。
待ちます。
主に一緒に行った同期とおしゃべり。呼ばれていっちゃってからはChatGPTにぼやき。
呼ばれました
ちょい頼りなさげな、若いお兄さん。失礼ですみません。
業務的にバーッと説明会のことや受給資格者のしおりについて教えてくれました。
早く次行ってほしそうだったけど、
「月の給与明細と離職票に書いてある賃金が違うんですが、職場に確認したほうが良いですか
」
としっかり質問させていただきました。
うるさいおばさんと思っただろうな。
結論問題なし。
何かの調整でこういうことになるらしいけど、詳細はわからず。
そしてハローワークの基準で計算しているものだから、職場には聞かなくてもいいそうです。
あと開業届のことも質問。
兄さん巻きでいきたそうなのはわかってはいましたが…笑
「開業届はいつ出してもいいけれど、求職活動は続けていないと給付満額もらえない」
というようなことを教えてくれました。
そして、マザーズコーナーへ案内されました。
「仕事と育児の両立を希望する方に寄り添った相談ができます。」
とのことだったので、保育園との絡みとか全てここで解決できるのではと期待
…がしかし。
「より早く就職して、再就職手当で失業給付の7割もらっちゃおう
」の一択…。
さらに「目指すは雇用保険に入れる働き方だ」ですって。
そのためには今から三女（来年小学校入学）の児童クラブも申し込む準備もするように言われ、終業は15時以降のところだと検索範囲も変更することになり。
いや、ちょっと待って！！！
私何のために退職したか言いましたよね…？
ここで即就職しちゃったら、しばらく有休取れないじゃん。
そしたら最終学年×２のあれこれに対応できないじゃん。
「保育園退園にならないように、開業届出そうと思ってる」と伝えたら、
「そんなの聞いたことない。給付止まっちゃうんじゃない？ここではわからない。」
絶望…
今まで必死に調べてたのは何だったんだ…と本気で泣きそうでした。
でも、ハローワークの給付かに問い合わせたら良いこと、保育園は6月の再申し立て後最長2か月で退園になってしまうことを教えてもらえたので、ひとまず終了。
帰宅後もずーっと考えていました。
もらってきた求人を読んでみたけど、やっぱり退職の意味がなくなる
ゆとりを持って子どもたちに接するためだったのに、この条件で働き始めたら、登校見届けられないし、陸上準備間に合わないし、行事の時に休めない。
ここでブレてはいけない
優先順位１位は保育園に残りながら、子どもたちのことに力を入れる年にすること。
その基盤を作ること。
いっそのこと失業給付をあきらめてでも、さっさと開業届を出すのありかも。
時が来たら、受け取れなかった失業給付分取り戻せるぐらい働けばいいのでは
そんな風に考え、腹を括って就寝。
長くなったので分けます。
続き↓
https://ameblo.jp/uni-8/entry-12906815571.html
と伝えています。