大阪市では、橋下徹市長が勤務時間中は「禁煙」とする方針で、勤務時間中に喫煙した職員を処分したのだそうです。（今年6月）確かに、喫煙、禁煙については、民間でも意見が分かれるところですよね。
勤務時間中の禁煙についても意見が分かれるようで、2008年3月の「Yahoo!ニュース 意識調査」（http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/domestic/2002/result ）では64％が禁止に賛成しています。
勤務時間中の禁煙に賛成する一人が、その理由として“タバコ休憩で1人年間35万円以上の給料がムダになっているから”と主張しています。
http://president.jp/articles/-/12987
(給与が月額17万円で、勤務時間は月間170時間だとすると、時給は1千円。1日、タバコ休憩を6回取っているとすれば、毎日1千円の人件費がムダになっている計算。それが年間250日あるとすれば、年間25万円になる。社会保険料や賞与だってあるのだから、実質的には35万円以上が煙になって消えている。という理論らしいです。)
35万という金額は人によるのかもしれませんが、確かに「タバコ吸ってる時間長いな」って思う人もいます。
ただ、非喫煙者としては、会社内の同じスペースで吸わなければ、とりあえず問題ないです。それに、自分も含めて、非喫煙者(他の人)も適宜息抜きしているとは思いますよ。
話したり、お菓子食べたり、コーヒー飲んだり。。。だって、そうそう集中続かないですし。
ただ、タバコ何回も吸いに行く人は、確実に「吸ってない人より休憩時間が長い」と思いますけどね。
だから「お互い様かな」って思います。
ただ、理由として「生理現象だから許してほしい」という人がいるみたいなんですけど、それは違うなって思います。
トイレと一緒にしないでほしいというか、個人の自由でタバコ吸ってる結果で「吸いたい」ループが来るだけなのに、一定時間吸ってないとイライラすることを「生理現象」って呼ぶのはちょっと。。ニコチンの害を嘆いたほうがいい気がする。
ちなみに、タバコだろうとそうじゃなくても、休憩は休憩ですから、タバコだけ特別扱いはないですよね。
(といっても、「生理現象」という甘えにNO！なだけですよ。あくまでも、個人の勝手ですからね。喫煙って.。)
ただ、「同じ給料なのに、休憩ばっかり」という人も。
確かに「休憩ばっかり」と思わないではないけど、割り振られた仕事をいかに効率的にするか、がポイントなので、効率的に働いていればいいと思います。
とはいえ、労務の観点でも「度が過ぎれば」問題ですよね。
なので、そこまで細かくいうのであれば、もし内勤であれば、机から離れたらカウントされる、というようなシステムで、給料から引けばいいのかも。
とはいえ、机でばっかり仕事もしてないので、技術的に可能でも、なかなか厳しいですよね。
ただ、あまりにも休憩取りすぎの場合は、タバコという逃げやすい理由ではなくて「理由がなんでも休憩を取りすぎだと思う」というのを数字とともに明示することで、変わるかもしれません。
それで残業が多ければもっとですね。
ただ、あまりにもギチギチにしてしまうと、他人の失敗まで許せなくなるような、そんな雰囲気の悪い会社になってしまう気もします。
機械と働いているわけではなくて、血も涙もある「人間」同士が働いてますしね。
なので「お互いさま」という割り切りも必要だと思うのです。