#2 20代多転職者

こんにちわ。
「デイリーあんだすたん！」水曜日の担当は神宮司です。

今日は「20代多転職者」について考えたいと思います。
先日放送中に沢山メールをいただきました。皆さんが転職をかなり身近なものとして捕らえていることが実感できました。

さて、放送でも触れましたが、何故20代の多転職者が企業に好まれるのか？
実はこの中身はかなり濃いものでして・・・。
転職が多いからいい、とか。転職者だから、最高！とかではない。
「しっかりと自分のするべきこと（したいこと）を見つけるために転職を繰り返す人を、企業が見抜く力を持つ」ことがまず、企業側の課題になります。
そして、転職する側も、「自分が転職する先の企業がどれほど自分の欲する場所であるかを見抜く力を持つ」ことが課題になります。

20代がウケるからといって、30代、40代は・・・？
これがそう簡単にいかない。
10年選手はそれまでいた企業に毒されている場合が多く、新しい社風になじむのに時間が掛かる。
かといって、その年代で多転職はこれも実は問題がある。「いつまで見つけられずにいるのか？」だ。

「柔軟」な20代のようにはいかないわけです。

また、少しだけ本題から外れますが、地方の方も「地方の場合、転職したいが、しがらみやら、スペシャリストであることなどが理由で、そう簡単にいかない。」とのメールもいただきました。

僕も岩手の漁師町が故郷ですが、向こうはその前に求職していない（できない）が現状ではないでしょうか？
ですから、この内容が、都会に限った話であることも、否定できません。

「自分の居場所、生きる場所を捜し求める20代は、柔軟な頭で様々な企業を見てきているから、即戦力になりやすい。」というのがリクルートのリサーチにあるようです。

その反面小さな会社への就職を希望しても「どうせ又やめるのでは？」と疑うなど、現実、この方が大半のようです。

20代の多転職者を求めるのは大企業であり、中小はそれほどでもない。
ですから、社会現象というにはまだそれほどのインパクトを持っていないと、いったところでしょうか？

少し考えました。両親はどう捕らえているだろうか？と。あるいは親戚は？
現代の風潮とはいえ、僕も多転職を繰り返すことには抵抗を感じる部分があります。

みなさんはどうでしょうか？

僕は、多転社経験者です。アルバイトも20種類近くやりました。
だから、やはり少し抵抗がありますが、おそらくは20代の思想の持ち方さえも当時のままであるはずがないことを考えると、やらせてみるしかないのかな・・・。とも思います。

散文でした。