見極め中。

2015年8月14日現在。
ついていく価値のない部長。（残念ながら。）

・部員をどのように導くかの戦略が全くない
・組織をどのように運営していくか見えない＝リーダーシップが見えない
・デリカシーがない
・文句が多い
・無駄な動きが多い

こういう時は反抗なんかせずに、静かに自分のスキルを磨き続けること
彼の成長を見つつ、うまく操縦すること