(2) 労働時間の管理方法について

「法令に則り、従業員の労働時間を適切に管理すること」、これも組合結成時から要求しています。第1回団体交渉時の回答には「検討中」と記されていましたが、その後音沙汰が無いので、7月末に、どのように従業員の労働時間を管理するのか第3回団体交渉で案を示すように要求していました。

会社側の回答は「ご意見は、承りました。」でした。誠意の欠片もありません。

使用者には、従業員の労働時間を把握し適切に管理する義務があります（労働基準法）。また、先日締結された３６協定を遵守するには、各従業員の労働時間を把握することが必要不可欠です。労働時間を管理しない　～　残業代を払わない　～　不払い残業（サービス残業）　～　過労死
です。