2011年8月から給与システムが会社側によって、一方的に変更された。基本給の一部を固定残業代に付け替えて総支給額は変えない。いわゆる「名ばかり残業代」である。一部が残業代になった分、所定労働時間に対する賃金は大幅に減額されたわけで、まさに不利益変更である。不利益変更を従業員の同意なく実施すれば違法である。一方、ノルマは増える。素直な感想は「やってらんねえな。」である。
こんなとき、選択肢は３つある。
１．長いものまかれ、我慢して、社畜として生きる。
２．自主的に退職し、別の幸せを探す。
３．会社と争い、より良い労働条件を獲得する。
ゴマをすりすりするイエスマン、どこの会社にもいるでしょう。俺にはできない。だから「１」はダメ。殆どの人は「２」を選ぶのではないでしょうか。しかし、何も悪くない自分が辞めて、違法行為をしている経営者が相も変わらず、では納得できないし、これでは世の中悪くなる一方である。では、とるべき道は「３」である。もっとも納得できる。でもその方法は？
社員が個人で会社に意見したところで、何かを要求したところで相手にもされず、逆にパワハラで退職に追い込まれるだけである。会社と対等に交渉できるのは「労働組合」である。御用組合ではない、真の労働組合である。
こんなとき、選択肢は３つある。
１．長いものまかれ、我慢して、社畜として生きる。
２．自主的に退職し、別の幸せを探す。
３．会社と争い、より良い労働条件を獲得する。
ゴマをすりすりするイエスマン、どこの会社にもいるでしょう。俺にはできない。だから「１」はダメ。殆どの人は「２」を選ぶのではないでしょうか。しかし、何も悪くない自分が辞めて、違法行為をしている経営者が相も変わらず、では納得できないし、これでは世の中悪くなる一方である。では、とるべき道は「３」である。もっとも納得できる。でもその方法は？
社員が個人で会社に意見したところで、何かを要求したところで相手にもされず、逆にパワハラで退職に追い込まれるだけである。会社と対等に交渉できるのは「労働組合」である。御用組合ではない、真の労働組合である。