本日からリクナビで新しいスタッフの募集を始めました。
※詳しくはコチラをクリックしてください。
今回は、住居班の営業スタッフに子どもができて、
12月から産休・育休に入ることになったので、その補充のための募集です。
今回産休に入る営業スタッフは、今年3月20日のブログでも紹介しましたが、
当社のスーパーエースであり、
繁忙期（＝引越しのハイシーズン）直前に休みに入るため、
かなりの実力者を迎えないと、戦力ダウンは免れません。
「もう少し、計画的に子作りをしてよ…」と
マネジャーとしては泣き言のひとつも言いたくなりますが、
天からの授かり物なので、そういうわけにもいきません。
そこで今回は、応募の基準も
○不動産業界経験3年以上
○宅地建物取引主任者資格必須
と最初からハードルを上げさせていただくことにしました。
これで応募が減ってしまったら、それはそれで致し方ありません。
何しろスーパーエースが抜ける穴を埋めようというのですから、
“腕に覚えあり”という方に来ていただきたいのです。
待遇もそれなりのものをご用意させていただくつもりです。
当社では現在2名の女性スタッフが育児休暇を取得中ですが、
ひとりは管理課の責任者、もうひとりがインテリアコーディネーター、と、
本当に貴重な戦力が抜けてしまっております。
20名にも満たない小さな会社なので、とても痛いですが、
でも女性（ひと）としての幸せは大事にしてあげたいですし、
日本の未来がかかってますから（私が言うと大げさですね…）、
ここは何としてもこらえないといけません。
大事な戦力が抜けたあと、その穴を埋めるべく能力の高いスタッフを補充し、
まわりのスタッフたちのいっそうの成長を促す努力をしていけば、
育児休暇から戻ってきてくれたとき、
良い人材がそろった優良会社に育っているという“副産物”も期待できます。
そのぶん人件費がかさみますから、管理物件も増やしていかないといけず、
マネジャーとしては、ここは頑張りどころでもあります。
何しろ、そういうわけでありますので、
良い方に応募していただきたいと、強く願っています。
ご応募くださった方には、できるかぎり多くお会いしたいと思っています。
日中だけでなく夜の面接も用意しておりますので、
ＰＭのお仕事を探されている方は、ぜひご応募ください。
よろしくお願いいたします。