口コミで散々悪く書かれていた受付ちゃんが
退職し、平和が訪れるかと思いきや
問題はその送別会であらわになりました。
去年から入った女医さんがいるのですが、
以前から診療と診療の合間はずっと携帯でゲーム、
昼休みもゲーム。
で、携帯の電池がなくなるからと
充電器を職場に持ち込み、
職場のコンセントにつないで充電。
携帯や充電器が熱くなるようで、家から
保冷剤を持参して、冷やしながらゲーム。
充電中もゲームができるようにiPad持参。
携帯とiPadを交互に使い、少しでも時間を作って
ゲーム。
職場のパソコンでは大好きなディズニーの
情報収集。
旅行計画を立てている時もありました。
最近はゲームのしすぎで眠いのか、勤務中に
眠って夜のゲームに備えるようになりました。
こんな状態で診療してるからミスも連発、
患者様も離れてしまうので予約はどんどん
キャンセルされ、またゲームや居眠りの時間が
増えます。
上司がそれを良しとしているから放って
おきましたが、それで経営状態が悪化して
私たちの収入まで下げられるのはどうなんでしょう？
まあ、それはさておき、
この女医さん、受付に入った新人ちゃんの
歓迎会の真っ最中にいきなり電話を始めて
一瞬空気が凍りましたが、本人は全く気づかず。
マネージャーが気を遣って巻きで歓迎会を
締めくくりました。
今回の送別会でも、勝手に料理の進行を
早めるように指示をだして、食べ終わるなり
「用事があるから帰ります」
と、主役の受付ちゃんに一瞥もせずに
帰りました。
もうお気づきになる方もいらっしゃるかも
しれませんが、この二件とも理由はゲーム。
歓迎会がある事を忘れてゲームのイベントに
参加する約束をしていたのを思い出し、
主催に一言の断りもなくみんなが談笑する中
いきなり
「ごめーん！今ちょっと出られなくて！」
と、テーブルについたまま電話を始め、
送別会よりもゲームがしたくて帰りたくて、
いきなり帰ったのだそう。
送別会の時は私がとなりだったのですが、
送別会中もゲームしていたんですけどね。
完全なゲーム中毒だと思います。
周りの開業医の先生に相談すると、
まず治療をしてもらわないといけないし、
業務に支障が出ている以上、減給もありえる
という方がほとんどなのですが、
マネージャーは辞められたら困るから
これでいいと言います。
それなら私たちには影響させないで欲しいのですが
この場合どう動けばよいのかわかりません。
因みに年収だと100万減ってるから、
結構苦しいです。
労基に相談してみようかな…。