新人教育。

皆さんの環境は「新人教育」という言葉を聞いてどのような事を考えるでしょうか？
マニュアルにがんじがらめで個性を一切認めず、言われた通りにやればいい・・・
それはそれで楽かも知れないのですが、もし教育をした人あるいは上司の気に入らない行動を取った時にどんな事になるかを考えるとぞっとしますね・・・。

人が財産という発想のもと「らしさ」を引き出し、必要最小限の教育をする・・・これが私の方針です。
ちょっと教えて後は野放し・・・
そんな事はしません。
新人さんの不安を払拭する為に先ずは実践。

一緒に付きっきりで自分の仕事を見せ、先に回っておいた営業先に訪問してもらう。

悪い言い方をすると「やらせ」ですけど、得た「自信のかけら」は大きく育ってくれるものと期待し、凄く手間がかかりますが自分自身は休むつもりで経験値を積ませます。

人によっては気分的に重く感じられると思われますが、それ以前に面接の時点である程度本人の「人」を見る事にしていますからモチベーションの低い人は採用されません。

仕事に対して安定を求める気持ちは分からなくは無いのですが、あからさまに「扶養」して欲しいという姿勢だとやる気を疑いますね。

お客様に喜んでもらい、得た売上から給料をもらう、そんな意識が必要だと考えています。

採って良かった、と思える人材に育って欲しいので必然的に愛は必要ですが・・・
個性を塗り替える程の事はしたくない・・・難しいですね。

ちなみに、普通には募集はしてません。
縁を大事に、発想を力にやはり人に恵まれていると感じる今日この頃です。
さて、新人の気持ちに戻って思いっきり頑張りますか。
戻るのは「初心」だけですよ（笑）。