今日はお客様のところへ訪問でした。
その顧問先様は、毎月１回訪問して
給与計算と記帳代行をしています。
給与計算って社労士業務では？
と思われるかもしれませんが・・・
給与計算は特に資格がなくてもできる仕事です。
その顧問先様は、給与計算は私がやってますが
顧問の社労士さんもちゃんといます。
なので、社会保険の手続き等
社労士業務には私は一切関与しておりません。
念のため。
将来、私が社労士試験に合格して
社労士事務所を開業したら
顧問先になってくれたらうれしいな、
とひそかに思っているのですが
なぜ、この顧問先様の給与計算を
行政書士である私がやることになったのかというと
税理士さんからの依頼です。
私は税理士さんの知り合いが多くて
いろんな税理士さんから
仕事をいただくことが多いのです。
税理士さんからの仕事はスポットではなく
継続のものが多いのでありがたい。
給与計算って結構難しいのですが
過去に勤めていた税理士事務所でやっていたことが
あったので、
やることになりました。
給与計算は間違っていたら従業員さんに迷惑が
かかるので、気が抜けないし
いつも緊張感をもって、チェックなどもしっかり
するようにしています。
今回は賞与の計算もあって
「賞与もらえていいな～」と思いながら
計算して、明細を作成していました
個人事業主になったら「賞与」なんて
ないですから！
ほんと、会社員時代は恵まれていたんだな、
と開業したから思います。
会社員時代は
「賞与少なっ！！！！」とか
「賞与これだけかよ！！！」と
よく不満を言ってましたが
今は、
「あの時なんでありがいという気持ちで
受取れなかったんだろう」と
反省しています
賞与がいただけるだけでありがたいのに。
会社員しか経験してないと
会社員のありがたみはわからないですね。
自分が経営者になってようやく
経営者の気持ちが少し理解できるように
なりました。
ただ、私はまだ人を雇ったことがないので
人を雇っている経営者さんを理解できた
わけではありません。
人を雇う、ということは
その人とその家族の生活を支えるということ。
責任重大。
私がスタッフを雇うのは
まだ難しそうです