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労基がいくら厳しくなっても・・
サビ残をせざるを得なくて、去年と大差のない労働をしてる。
「製法上の都合」。
それにしても今年は過労の症状が出ないな・・と思っていたら最近出ていた。
自律神経が乱れてて・・ムズムズの神経が常に出ていた。
不快感というか・・くすぐったい。
そのムズムズに身を任せたら、軽度のけいれんのような症状が出た。
さらに、くすぐったくなった。
けれど、今日は足の指（間）の神経が変な感覚。
指を広げるスポンジを入れてるような異物感のある麻痺感。
血の巡りがうまくいってないか。
立ち仕事だから、相当量の負荷は常にあるからね。
◆
タイムカードの残業時間の制約がかかって、給料少なくなって、
身動き取れねぇ・・。
（２～３年前の「寄付魔」だったころが懐かしいと感じるほど。）
ニュースでよく見る「倒産件数」の１５～２０％ほどの理由が・・
資源不足だから、末端だから・・などもあると思うが
「労基を守ったから」「労基が厳しくなったから」というのはあり得そう。
給料が安くなれば、一部の人は離れるし、そうなれば仕事は回らない。
仕事を貰おうと「世に媚びて、安くしすぎた」呪いが返ってくる。
密集した企業群なら、意外と労基無視は悪目立ちするものだし、
それで反則金を支払って内部留保の枯渇が起きて、倒産への流れが生まれる。
サビ残をさせていたら、その分の追加も払う羽目になるから・・。
お得意先を増やそうとして、安くしていたら良いことがない。
働き手への給料もケチっていてもダメなのよね。
「お前、自分のとこの会社の人間か？」ってぐらいエラそうな態度をとる人が、
会社のことを考えてそうで、利敵行為をして労基無視への助長者である。
威圧的で、仕事を押し進めさせようとする。
「鼓舞」とは程遠いほどの言い方や「指示の雑さ加減」が悪目立ちする。
不器用なのではなさそうな態度で、働き手を使い捨てにする勢いで指示を繰り出す。
駒を動かす感覚、生物的直感で「こいつの指示に従いたくない」と分かるぐらい。
それでも、表立って言いたくないよな・・
根拠というより「あり得そう」なものなので、どちらかと言えば「あり得る」。
それで労基無視で働かせていて、安定した企業と見せかけていたことを。
働き手が人を殺めたときも、無職になるように切り離すような感覚で、
真実を隠して栄誉を守るような社会だもの・・あり得るよ。
真実の価格で勝負していないから、こうなる結末はあると思う。
最初から土俵にすら立っていない。
物を安くして、働き手の給料も安くして、働き手をこき使って・・
労基無視をして・・って流れが最初からできてしまって、
物の値段でしか取引してなくて、働き手への還元が全くない物価なら、
呪いが返って当然だね・・ってなる。
今の３～４倍の市場価格でないと労基が安定しないと思う。
「仕事が有り余ってる」の別視点は「仕事が多すぎ、地獄だ」。
働き手・作り手が割を食って、社会や会社がいい思いをしてる構図。
そんなんじゃ、製造業が人手不足にもなるわ、景気も安定しないわ。
倒産しても社会のシステムが明らかにおかしい。
販売業の（デパートを除く）大手化はダメな社会づくりだと思う。
AI導入も、大手化も・・押し進める人間は無責任者を増やしたがる。
十二分に物資があるのに、さらに圧縮労働しようとしたら、
景気が悪化した時の反動からの復帰ができなくなることぐらいわかるよね。
１００均一なんて、労働の倫理を壊す典型。
それ以上のことがこれからの社会には来るのだから、そんな社会は見たくねぇよ。
モノづくりの考えで言えば「これだけの売り上げがある」と自慢げにするのは、
ご法度だと思うし、お金優先とか・・ないわ。
作り手に還元して、ブランドを獲得する部分にはいいと思うが、
なんだろうな・・事務方的な思考が嫌い。
お金だけの頭で、無還元な世の中では、景気の低停滞が起きて当然だわなぁ・・。
AI導入なんて碌な人類の道ではないよ。
毛嫌いではなく明らかにわかるから、想像すればわかるじゃん。
そんな想像力もないぐらい頼りすぎてるのかな・・世の中。
想像力のない事務業が世の中の現場を荒らしすぎてる。
アメリカ式の商売方法も混在して、日本らしさを感じない。
これ以上倒産が増えたら事務業・販売業が責任取れよって思うわ。
何もしてないのにエラそうに・・多く作ってるなら安くできるとか、
原価がどうのと言いがかりで、何も作り手に還元する気もない流れが異常に見える。
書類が１０枚でも、現場は作業場を圧迫するほどの仕事量の可能性もある。
現場が窮屈で回転率が悪く、作り手の心も荒む上に、病院に行けないほどの低賃金。
世の中そんな繰り返し。
紙の書類で確認したほうがいい理由は・・
「これだけ量があるとき、この量が現場に来る、一日当たりの仕事量はこなる」と
想像できない事務業に対して、想像しやすくするため。
デジタル管理、AI導入で、それがさらに雑になるから「一日当たりの仕事量」が
標準化されなくなり「常時、４日分の仕事量が現場に存在すること」になる。
テクノロジーが良くなれば、圧縮労働が待ち構えるため・・モノ作りは壊れる。
作り手の給料と仕事量が全く割に合わなくなる。
説明をされても意味が通らない。
労基無視で働けということ。
日本人は臆病な性格が多いから、社会に対して強く反発しないから、
事務業が天下を取れば、やりたい放題の奴隷産業が生まれてしまうのは当然。