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「誰かが言ってたからそうしよう」は臆病。
努力して理解されようとしても、自分のことを理解されないなら、
他人のことも理解しないでおこう・・となる。
ただ他人のしてることだけは真似をしよう。
急流する流行に身を任せておけば安全。
いつまで経っても、自分自身の本当の本心や本音が覆い隠され続け、
いつか、それに気が付くことがなくなる。
本心で言ってるつもりでも、急流する流れに身を任せすぎて、
「自分の本当」も見つからなくなる。
アナログ脳なら、その分別はつき、時間軸を把握して明確に内省ができるが、
デジタル脳は、意図せずに強制的に１を０にしたり、０を１にするので、
そこに存在したかのようなものにもできるし、時代の終わりともできてしまう。
分別ではなく、０か１００かの思想になるため、内省をしても出てこない。
電脳とかよく言うけれど、こういうデジタル脳が一番近い考え。
時代や制限してくる者を「老害」として、
古き良き物や今までを維持したい人を迫害し、なくそうとする。
デジタル脳ほど理解者が現れないが、見解が同じ人間で溢れる。
「マトリックス」の「エージェント・スミス」みたいな感覚で、
共通の考えになって群れる。
アナログ脳ほど、苦労の数だけ理解者は表れやすく、
苦労の数だけ優しくなれるし、優しいだけ苦労できる。
苦労をしない状態では「成長」はあり得ないから、人生のないAI同然。
事務と現場では、意見が食い違いの差が出すぎてる。
事務が現場を侵略しようとして、引っ掻き回すことが多くなる。
AI導入を急いでるのは大体、事務側の人間。
現場の人間は、今が「順当で丁度よい」か「多い」と感じるぐらいなのに・・。
現場の理解がない事務や会社の役員・役職付きの者がバカみてぇに必死になってる。
将来の労働者不足が懸念されてるが・・
実際のところ、前にも書いたと思うが「人口減少」と「人手不足」なら、
生産量の再計算、工場の分業化、物価を３段階の上昇など、
とにかく見直しをすれば、人手不足でも運用できて、少し人が余る程度ながら、
有休も取れなかった会社もとれるようになる。
AIに頼らなくても、日本国内分の生産だけで、輸出は部分的にしてしまえば、
今の人手で問題なく運用できると思うのよね。
デパート以外の販売業の大手化をさせない制度などを作って、
商店街を復活させれば、適切に分散されるから景気が良くなると思うのよね。
栄誉欲しさに、こぞってAI導入を進めようとするが・・
いろいろ再計算して物価を高くなることをしまえば、実際のところAIは要らない。
無理やり導入を進めてロストテクノロジーを招き、
「日本らしさ」のモノづくりベースの差別化が全くできなくなる。
何でもかんでも国際基準で統一化されて、その国らしいモノづくりがなくなる。
そういう懸念、予測がついてしまう。
伝統も排除しかねないデジタル脳が存在してる限り、頑張っても戻れなくなる。
取り返しがつかなくなる。
明治時代は、それと似たことで・・日本が日本でなくなりかけたのだから。
日本に馴染んだ外国人も、AI導入に賛成派が多いだろうし、
日本らしさ、日本のブランディングすらなくなる可能性があり、
この時代は、それをだれが日本らしさを救うのか・・。
AIを導入されて、鬱陶しいところもあるだろう。
自分が理解されないから他人に流される国民性なのだから・・。
（建前では明るくても、本音・本心の部分は臆病だから流されやすい。）
それを逆手に取られて、AI導入を急かしてるが、そこに意味がない。
人口減少の情報は「本当」だと思うが、情報としてはデコイ（おとり）。
AIをフル導入して、国際社会に勝とうとしたところ、日本らしさをつぶれて、
経済が共産主義になって、経済を資本主義に立て直し・作り変えるので、
てんやわんやしようとしてる。
そういうのを覆い隠そうとしてるようにも思える。
いろんなものをちゃんと見聞して、体感をしてる感想だから妄言でもない。
すでに危うい。
●やや別の話
半導体や電子機器、自動車、紙製品などの大量生産は仕方がないとしても、
ほかの分野では大量生産である必要はなく、むしろ、コンビニの点在感覚で
町工場があれば十分でもあるし、市場の品ぞろえ、在庫が飽和状態で、
かつ、セールばかりしてるのに、製造業を働かせ続けるなら、
憲法の「奴隷的拘束」に当たると思うのだが・・。
なぜまかり通すのか・・。
供給や雇用の確保を優先しすぎて盲目になってるか・・。
内部留保で、働き手には低賃金で労基無視をさせておきながら、
経済の回す気のない製造業なら、なおさら、産業としての価値があるのか。
需要供給の問題の域ではなく、法的でもあり倫理的な部分。
安く提供すべきではないのに、製造業が無駄に必死な部分があるから、
設備の修繕も労働環境改善もしない、できない。
役員・役職は、一族経営の名残の場合は、高圧的な者が多いから、
労基無視で働かせる気満々であり、威圧すれば何でも言うことを聞いてくれる
使い捨て労働者扱いをしてるようなものだ。
人手不足になるのは当たり前なのよ。
会社が内省をしない、人手不足でも・・ずっとその態度の役員・役職なら
「組織」としては終わってる。
昭和以前の働かせ方。
仏の顔で働いてるものを労わずに、高圧的で雑な扱いをしてるなら、
あとが怖いことを自覚したほうがいいのよ。