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眼が痒いなぁ。
工場では、鳩が低位置で羽ばたくことが多くなっていたから、
埃やら糞カスやらが目に入ってるのかな・・。
ときどき咳も出るし・・。
労基は分かってない上に、不健康な作業環境のまま・・。
それで・・
「業務終了後に掃除をする」ようだが・・掃除も業務じゃね？
給料をつけないつもりかな・・。
「通常作業後に掃除の業務をする」ならわかるが・・
「業務終了後」と書いてしまってる限り、労働扱いしないし、
無給で掃除をしろと。
あぁ、任意にすると付かないのか・・小賢しいな。
◆
以前にも書いたが・・
繊維業とその関連、クリーニング工場の工場火災の主な原因は
「トラッキング現象」と「表面フラッシュ」。
薬品系の火災は、特性を知ってる人が殆どなので「ほぼ」あり得ない。
「火の元に注意してください」みたいな張り紙を出しても・・
事務よ・・原因分かってないな。
私の勤め先は・・
タバコを吸う者はいるけれど・・約２名ほど工場内で吸ってるだけで、
他の人は指定場所で吸ってるため・・その２名の傲慢さが出ると
タバコによる火災は起きるが・・低確率。
揮発したものが在る中で、トラッキングが起きて、
表面フラッシュが起こしやすい環境になってる可能性もなくもない。
念入りな掃除を３～４か月に１回ペースでないと・・
このあたりの工場は１１年～１２年ペースで燃えるぞ。
事務や会社都合で、４時間しか掃除できないパターンが多いから、
それで「大掃除」なんてよく言えたなってレベルの掃除しかできていない。
通常業務後の掃除と大差がない（５日分程度しか取れていない）。
「労働安全衛生規則」では、一言も「掃除は念入りに」とは書いてないし、
そこで隙を作ってるから、満足な掃除ができない。
その法律では、鳩フン（汚染物質）のこともいろいろ書いてるからなぁ・・。
◆
健康障害になったら、労災は下りるのだろうか・・。
あの会社のことだから下ろす気はないだろうなぁ・・。
一族経営と昭和の一面が残ってるから、
「威圧をすれば従ってくれるだろう」と思ってる節がある会社。
そういう会社の一面を吸収した人が、家庭に持ち込んだ時に・・
「虐待」「DV」につながることの可能性は大きいし、否定人間と化して、
家族関係をダメにする・・。
そして社会がそれで溢れれば「なんでも、意味を考えて、否定し実行しなくなる」。
結婚や恋愛のベースを自分で壊すことになる。
目移りや収入問題もそうだけど、会社の悪い一面を吸収してると自覚があるから、
人間関係から遠ざかってるパターンもあるだろう。
余剰生産ばかり繰り返して、威圧されて仕事をして、否定人間になってる中で、
そんなので「少子化対策をしよう（ニコニコ）」と言われれば、
腹立たしいと言えばそうなる。
そういう労基無視で劣悪な環境で働けば、性格が歪んでくる。
ましてや、私なんかは過去に３００社以上落ちてる身だから、
「社会に認められない心持ち」のまま、その環境で働いてるし、
射手座じゃなければ、確実、病んでるか死んでるレベルの話。
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そういえば・・地震予測はかなり外れてる・・。
というのも、フィリピン地震から、地震の発生パターンが変わってる。
ケリは反応するが・・。
地震情報を見る限り、震度１の定番が数か所変わってきてる。
富士五湖が震度２起きてるというのは・・
フィリピン地震があと２回同じ場所で揺れると富士山噴火もあり得るか。
定番の場所が変わってるから・・
南海トラフの最大予測が短縮された可能性も、延長されてる可能性もある。
今年か来年揺れるか・・。
備えがあっても、結局カフェイン離脱やネット離脱で、
倦怠感で動けなくなると思うし・・生きてても復興は遅くなると思う。
人口減少が起きてる中で被災は・・うーん。