礼儀と３Sが欠けてる上司をどう扱うか・・。
まず３Sは「なんでもいい精神」で、
最低限で済ませようとするから、
気を回す気がないみたいなところがある。
本人は最小労力で１日の仕事をしたいのだろう。
（それが癖づいてると結婚したときは大変だろうなぁ。）
それで普段から
仕事中にコーヒー（缶）を３本以上常飲していたら、
私のように土日はごろごろしないと眠さと感情の乱れが
ヤバくなるカフェイン離脱を起こすだろうね。
カフェイン中毒を乗り越えるとこうなる。
礼儀のほうは・・
「○○さん、ちょっといい？」ではなく、
「○○」で、犬のように呼びつける。
言えば来てくれるように思ってるのか・・
毎回名前呼びだけだから、強迫感がすごくある。
現場業のフリをしてる感じでもあるし、
アットホームにしたい雰囲気を持ちたいのか、
訳が分からない。
人の状況を見ずに、
自分の用事を優先させてほしい感じも・・
なぜお前のために仕事を放ってまでいかないといけないんだってなる。
熟年夫婦のようになってることが、我慢ならない。
「名前呼び」とか「おい」とか・・
そんなのはあとでいいから見たいな・・幼い一面もあるのよね。
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かまってちゃんになり切れなかった人が、
かまってちゃんを模倣してるつもりだろうけど、
フレンドリーでもなければ、アットホームでもなければ、
熟年夫婦のような扱いを部下に繰り出す、幼い人にしか映らない。
闇を知ってる人は近寄らないものなぁ。
その上司の人間性が愛されないから、
離職率を高めてる。
愚痴られないように必死に寄ってる人は多いと感じる。
昔から知ってる人なら耐性の前にその人を深く知ってるから、
別に何の問題もないと感じるだろうけど、
初見からすれば「馴れ合いが酷い、礼儀のできない上司」だもの。
その人の下で働いても人間的に成長できる未来が見えない。
こういう上司がいるのは、人手不足の一つの要因ではあると思う。
現場業だから、回りくどい礼儀作法があるのは、
１０度手間みたいになって面倒な感じになるのは確かだけど、
モノ作りは「ひとづくり」でもあるから、
道徳的なことはしっかりしておいたほうがいいまではある。
馴れ合いが酷ければ、組織としての品位を欠いてしまう。
組織として動く気がない人が多くなれば、協調性もないから、
明らかにミスをしても伝令しようともしない。
ホウレンソウはいらないが伝令は必要だと思う。
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今の製造業は、野球型になりつつあると思う。
特に仕事量が多い場所と、ボタンだけで済ませれる場所がある。
役割が極端に違うから、給料差が出てもいいのに同じ給料。
テクノロジーを均等に取り込まないと・・
ブラック企業まっしぐら。
「ブラック企業扱い」ではなく「ブラック企業」。
組織としての認知や働く気がなければ、
仕事量の差に対して、深く理解しないで関係が険悪のまま、
売り上げを伸ばしていたら、あとで痛い目を見るのは会社だもの。
製造業の黒字倒産・ストライキキャンペーン期間を設けたいなら、
どうぞ、テクノロジーを伸ばしていいと思うよ。
今の日本の社会がどう思うが、海外の製品を頼るだろう。
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私の思想は、おそらく・・サッカー型。
事前のシミュレートと伝令を聞いて、
全体の動きを見ながら、自己判断で動いてしまう。
だから、今の仕事とは合わないのは当然。
今の仕事は野球型だから、仕事量に差があるのは耐え難い。
眠気癖がなければ、事務業のほうが向いてるのかもしれないが、
動き回りたい性分だから、そうでもないかもなぁ。
